DPP到现在还是不敢讲清楚
当初为了缩减工时
双周84→单周40，然后砍七天假
妈妈：压岁钱1万块帮你存起来，1000块给你当零用钱，比平常（500块）还多喔～
一边缩减工时一边减少假日
不就跟军公教一边课税一边加薪一样？
还给了一个“弹性”→经劳资协议，休息日可以加班
很怀疑那些人是没上过班还是前世积阴德都遇到好老板？
不知道很多劳工都是“被自愿”加班
民众抗议后，赶紧加一个“加强劳检”的配套
结果爆出某直辖市死不设劳检、某立委“冻结”劳捡预算
民众再度抗议，马上加码“增加特休”的配套
结果还是不知道很多劳工甚至公务员的特休根本休不完
然后不断有网军党工带风向
很多劳工根本不想休这么多假，他们想加班赚钱
七天假根本就没多少人休过
真的想加班赚钱的话，原本七天假的加班费被你砍成平常日会爽吗？
况且工读生/派遣没周休，星期日排班一样一小时126
原本遇到国定假日可以拿1.5～2倍，现在你砍掉七天，等于让工读生加班费消失
还好意思说劳工想加班赚钱？你明明就把他们原本可以赚的钱取消了啊
工读/派遣不算劳工吗？
如果薪资水准高于物价水准，有谁会想没日没夜加班？
我一个月平均加班超过30小时，还不是为了多赚点来分担家用？
不用多，如果今天公司比照荐六公务员一个月给我45K，我根本就不想加班
8小时做完回家玩PS4、刷战女发废文都爽
再说七天假早就摊在双周84的周休里面，难道没在当天休＝没休？
为什么今年下半年会突然可以休928、1025和1112？
不就是双周84改单周40，回复原本拿去摊周休的三天吗？
说没休过的你这10几年都在月休四天吗？
要我支持修法很简单啦！
把劳检员由约聘改为正式公务员，比照消保官
各县市设立劳检局，依人口比例配置劳检员
劳检员执行勤务时可要求辖区派出所派警员随行
特休未休完者，雇主需支付未休完天数*3倍日薪
欧美雇主发现员工太久没休假还会要求他休特休
并借机找职务代理人检查该员工过去的工作状况
避免发生同一人载同一位子待太久产生弊端
台湾的雇主则是把劳工休特休的天数拿来当成考核依据
休越多的越黑
拎杯去年请假一只手数得出来
今年三月请特休出国玩回来就被黑
说什么3～9月是公司旺季，我不应该只顾自己
怎么不说去年旺季我一天假都没请过？