楼主:
yokann (欧洲)
2016-12-04 10:32:43: 而且公务员怎么换年资都累积
: 劳工一离职换工作就重算年资
: 说什么调查过平均服务三年换工作
: 阿当那些做十几年甚至二十年的劳工不存在?
我觉得特休根本是假议题
公务员都在同个体系 特休慢慢增加
封顶快是一个 但是重点是年资累计
劳工工作年资会被下个企业承认 但是休假不会
所以你如果一直跳槽 薪水可能可以三级跳
但是你就永远没有假
0 7 7 7 10 10 10 这是前七年
你如果两三年三四年就跳一次
你的特休永远就是在0-7之间浮动
还不如成长曲线慢没差 但是只要是实行劳基法的公司
特休年资都要互相承认才行
不然你都他妈的快40岁了 跳去新公司当副理
特休还是0天像话吗
承认也很怪吧 我收一个员工 结果第一天就请特休30天
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2016-12-04 10:34:00跳去当副理，但是休假比照劳基法XD.22k副理
30天后就离职 结果一天班都没上 我要付他30天的薪水
加基本工资最实际，什么休假都是假的，老板都给你算钟点的，你尽量去放假
没有吧 通常跳槽比较好的公司都还是会给你算先去的年资 多个一些特休这不是出过社会的基本常识你要吗不是刚出社会就是没谈好
楼主:
yokann (欧洲)
2016-12-04 10:38:00zzz 钱可以谈 假很难谈 要不是外商假多于台商不然还不是0天开始蹲转职最痛还不就是假重来...
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2016-12-04 10:39:00假很难谈还跳槽，傻B
作者:
bkebke (下次填)
2016-12-04 10:41:00其实日本照日本 半年10天的话 问题就比较不大了
你的资讯要更新了，特休已经有修正版本，等这会期通过年资互相承认，应该很难再找到工作了，除非专长很强
作者:
rwhung (画一只鸡)
2016-12-04 10:55:00又在讲假议题，没给说没给特休、特休太烂，给了又说假的特休年资都要互相承认… 那年资长的非专业性劳工就稳失业你就会看到一堆中年失业的找不到工作…
作者: c93jo6 (海伦) 2016-12-04 11:01:00
换钱实际 反正请假就让你扣钱啊
作者: hongtm (台湾加油) 2016-12-04 11:39:00
劳工自己爱换工作 却怪公务员？