※ 引述《wl3532 (Liese)》之铭言：
: 理由是公务员的年资只会逐年累进增加，
: 所以公务人员的特休天数是逐年累积，
: 不会有问题。
: 而大多数劳工受雇于一家事业单位的平均年资6.5年，
: 工作40年，平均换老板至少6次，年资又要从头来过。
: 所以把相对资浅劳工的特休天数大幅增加，才是照顾劳工的方向。
这个我真的要推林委员
之前我就一再呼吁 特休年资的问题才是劳工跟公务员最大差异
沈富雄想推动全民单一制 也就是年资可累计 但只有着重在年金方面
我觉得所有的年资就跟门号一样可携是最公平 同时也保障公务员转换跑道阿
不过年资累计最大的问题是公司会不会排挤年资大的人(干 身为劳工还要帮惯老板着想)
林委员的解法不啻是一个回避的方法