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一例一休冲击！ 今年新鲜人起薪较去年减逾千元
1111人力银行今天公布“2016新鲜人就业追踪调查”，发现今年职场新鲜人普遍“先求有
再求好”，八成已到职，与去年相较高出一成五，但由于景气灯号自7、8、9三个月以来
连续亮出绿灯，显示景气稳定，使得今年的职场新鲜人也勇敢追薪去，调查显示，约有三
成一工作至今不到半年为“追薪”已转职，平均跳槽1.3次。
不过，此份调查也显示，仍有高达六成三新鲜人表示钱不够用，并靠稿费、家教、网拍代
购来兼差增加收入，因为今年雇主给薪趋向保守，根据调查，职场新鲜人入行第一份薪水
平均为2万6250元，较去年少1074元，年减近4%。
1111人力银行副总经理李大华分析，近年全球景气复苏缓步，连带影响国内就业市场求职
信心，尤其对求职相对弱势的职场新鲜人而言，犹如雪上加霜，使得今年的毕业生严阵以
待，求职态度相对积极，普遍具备“先求有、再求好”的心态，加上下半年各项景气指标
陆续回升，带动企业征才意愿渐增，更让今年的新鲜人求职有如倒吃甘蔗，甚至出现不满
薪资或到职后发现工作不如预期，勇于转职跳槽的现象，以致今年新鲜人不但在职比例明
显较去年高，转职比例也略高于去年。
但，今年雇主普遍给薪标准下修。对此，李大华表示，整体就业市场虽然持稳，企业对于
新鲜人的接受度不差；然而，下半年受到重大劳动法规的修改，如基本工资明年将再度调
涨至2万1009元、基本时薪调涨至133元与一例一休可能增加的人事成本及加班费，甚至下
半年突如其来的五个连假等，企业面对人事成本将大幅垫高的预期心理，使得人事运用上
更加保守，直接冲击到新进人员起薪，职场新鲜人更首当其冲，使得今年新鲜人就业比例
虽高于去年，但起薪待遇却下滑4%的特殊现象。
此外，调查也显示，今年新鲜人选择工作的首要考量依序为“薪资福利”（39.9%）、“
工作内容”（27.2%）及“工作地点/交通车程”（23.3%）。而投入的产业别，则以“工
商业服务”、“资讯/科技”及“百货贩售”为三大主流。
李大华提醒，虽然就业市场有复苏迹象，新鲜人求职相对比往年容易，但仍有不少新鲜人
因为对个人职能或就业市场不够了解，造成求职时间及成本的浪费，建议应“换位思考”
，站在企业主管的角色检视自我条件，把握“三有”要素：找“有兴趣的产业”、“有学
习空间的职务”、“有发展性的领域”，持续累积自我的工作价值，把握升迁及加薪的本
钱，才能在竞争激烈的就业市场立于不败。
上述问卷调查，是1111人力银行自11 月9日至11月23日，针对今年应届毕业生的网络会员
进行抽样调查，有效回收份数为1304份。