Re: [新闻] 研究证实:一日工作6小时 表现最佳

楼主: st900278 (喵咪喵喵叫)   2016-11-19 10:26:45
几个点提一下 政治不正确 应该会被嘘
但还是希望大家可以看清事实
1. 这个实验会受到霍桑效应所影响外在效度,工作时间少的受试者是实验组,会希望
效果好 所以提高工作效率
2. 效能 =/= 产出 单只论这个研究提到工作小时少效能高,我不懂老板有什么必要减少
工时,真正的价值的产出的量,你要把时间X效能 才能得到真正有意义的内容。
Ex. 工作八小时 每小时效能 80 => 8x80 = 640
工作六小时 每小时效能 100 => 6x100 = 600
单看效能只是能帮助制定标准工时,跟产出没有直接关联
3. 新闻中大家只想看自己想看的
"若一周工时超过48小时,工作产能即开始下降"
这句话原PO可能刻意忽略,这句话不就表示48小时以内是OK的吗?
PS. 如果有兴趣知道怎么制定标准工时,设计相关实验,可以参考人因工程、工作研究
※ 引述《pololo61201 (噗囉囉)》之铭言:
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 研究证实:一日工作6小时 表现最佳
: 3.完整新闻内文:
: 〔编译周柏宪/综合报导〕
: 传统上一日工作8小时、中间休息1小时为一般的工作时程。“经济合作暨发展组织”
: (Organization for Economic Cooperation and Development,OECD)花了22年
: 检视多国工作时数后提出一个新说法──较少的工作时数可以提高工作产能。
: “经济合作暨发展组织”的研究人员找来68名护士参与每日工作6小时的实验,
: 另设一周工作38小时的控制组,并观察两组的健康状况与工作效能。经过长达
: 22个月的实验,结果显示,77%每日工作6小时的护士回报健康良好,控制组仅
: 有49%,而且生病天数是另一组的3倍。
: 除了生病机率较低,相较于控制组的护士,工作时数较少的护士照护长者的
: 效率上高出80%,照护长者的活动包含慰问、唱歌、跳舞、以及玩游戏。
: “经济合作暨发展组织”的研究人员指出,若一周工时超过48小时,工作产能即
: 开始下降。根据第一次世界大战军工厂工人的资料显示,长时工作让劳工感受
: 疲惫和压力,不仅让生产力锐减,也增加犯错、遭遇意外、以及生病的可能性。
: 100多年后,我们仍面临同样的窘况。长时工作提高受伤、生病、吸菸以及
: 饮酒的机率,也会增加罹患冠状动脉心脏病40%的可能性,总归来说,即为
: 增加死亡的风险。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/1891385
: 5.备注:
作者: kkoowwee1102 (kkoowwee1102)   2016-11-19 10:27:00
惯老板证实. 一天上班24小时惯老板最爽
作者: protect6090 (山茶花)   2016-11-19 10:28:00
谁在乎
作者: lesnaree2 ( )   2016-11-19 10:29:00
我只知道欧美工时比我们少几百
作者: kentket (鱼~!)   2016-11-19 10:31:00
人又不是机器
作者: Jameshunter (幻剑)   2016-11-19 10:33:00
但很多做的只是机械般的工作
作者: LeeGarDer (Legendre)   2016-11-19 10:33:00
正确来说应该是效能对时间积分
作者: tsuneo (明乐)   2016-11-19 10:36:00
惯老板只想看到一周24小时都能待命工作的员工
作者: ahwung (虾咪挖沟)   2016-11-19 10:38:00
一天应该也不会8小时都有工作
作者: participate   2016-11-19 10:43:00
推 人因工程
作者: GYshiang (GY翔)   2016-11-19 10:49:00
你工工大师
作者: xxxg00w0 (寒夜)   2016-11-19 10:50:00
标准工时就是把人当机械看啊……我个人是满讨厌这种方式啦 虽然大学唸这个这应该是工作研究的范畴吧 后续包含人因
作者: maxherman (豪豪)   2016-11-19 11:02:00
鸿海员工爱加班,重罚两万
作者: ueewen (ueewen)   2016-11-19 11:04:00
人当机器算是一百年前的思惟
作者: zergaiur (aiur)   2016-11-19 11:19:00
人当机器绝对不是100年前的思维大多数的工作上,人还是以机器再算产能,只有技术工作例外组织行为 作业研究 生产管理 都是把人当机器的学问组织行为就是,你需要什么就给你什么来灌溉..心理层面作业研究就是研究工作内容,稳定度,如何取得极大化

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