※ 引述《ryokoon (蒜)》之铭言：
: ※ 引述《tetani (喵喵)》之铭言：
: : 说实在话，早就不期待明年还能有那七天假
: : 砍七天假一通过，最惨的绝对是民进党所有的人
: : 法案一过，对DPP不是胜利，而是让劳工对DPP彻底死心的宣告
: : 只能祝福dpp的官员和民意代表，好好珍惜剩下几年的当官时光
: : 2006很快就会再现了
:

: 特休假的版本之一
: 用的是应于而不是得于
: 你他X的资进党欺负劳工还真是不遗余力啊
: 如果通过后特休假要在前一年全部事先乔好
: 劳工保重
坦白说，这个修法还满不错的.
劳动部有个函释会让特休休不到，
这函释是若是特休末休完无法归因为雇主，则雇主不用给予薪资补偿.
而钟孔炤这提案是指，
你在前一年就列好你明年要休假的日期，
若是一整年下来你没放完，那就可以归因于雇主了.
当然，不可能前一年就清楚自己要怎么休，
所以是前一年乱填，当年度再挪移(我在前公司就是这么做的)，
这条文的重点是在留下纪录.
时代力量则是用别的方式在修正这问题，
像是要求雇主应将劳工每年特休的日期，跟未休假所发的工资数额，
记载在劳工工资清册当中，并每年定期以书面通知劳工。
雇主如果违反，推定其未给予劳工各款的特别休假，劳工可以请求给付加倍工资。
还有人提案是要求未修完特休可递延半年.

拜托 公司都不确定一天会忙了 我先排好到时给放吗?

事假病假产假丧假其实也可以一并办理早点规划好

还没看到DPP党团版前，这些都是测风向版本

疴，那其实也没必要修，教大家这样玩就好，这样反而是把排假义务归责劳工法条明订化，不觉得是好事也就像函释一样，你没排就不可归责老板，没什么进步吧

明显时力版本较好，钟的版本操作空间太多

请问根据哪一条 老板变更特休日期后 还能捕到假?

楼上§40不过老板没这么笨

资委会只要发个垃圾函释说你约定好不能移 你要怎么说你以为资委会那么笨喔 不会想办法帮老板堵洞?

函释可以废掉，上法院法官也不一定要参考，只是劳工就要花时间跟老板斗了那你订成法条就没什么回避空间

这意思是先订就要一定给放 没订就不保证吧

大概是这样，实务上操作起来难说对劳工有进步

老板发薪前叫你签同意书就解决啦真要吉 老板会说你同意啦 然后资动局也说你都签啦

我是指钟的修法只是合于现状，没什么进步，再来归责劳工法条化，不一定是好事时力提的都不错啊其他也不错，只是吼，dpp就是要靠人数硬过，都说§37法条不能把办法当法源了，还是硬过，院版真的很鸟