1.媒体来源:
苹果
2.完整标题:
员工投诉公司任意变更工时 亿光：配合一例一休
3.新闻内容:
LED大厂亿光（2393）员工向《苹果》投诉，公司政策制度一改再改，上班工时变更调查结果，反对多于赞成，却强迫员工重新至人资部签署同意书，只签名盖手印，没有任何同意或不同意字样，等于是强迫员工同意变更。甚至还传言，不同意导入的人都不能报加班，年后更是第一波资遣的名单。
员工说，讲好听的是导4休1，但我们却是导9休1，强迫人员加班，一个公司制度却不同，那后续是不是又会有其他制度出来？员工犯错一律惩处记警告扣薪资，搞到现在该给员工的基本福利都快没有了。
员工认为，公司不该单方面更改班表，而且员工只能同意，使得原本是要做6天休1天，从早上8点到下午3点，现在变成做4天休1天，早8到晚8，无法接送小孩，严重影响家庭生活。
员工表示，亿光是一间上市公司....是LED龙头大厂....为什么能够容许底下的主管这样管理？甚至出现应征不到人员、底下基层主管一个个出走，质疑公司不惜才，将培训出来的人才一个个往外推，这样还会再成长吗？
对于员工投诉，亿光表示，会调整主要是为配合政府一例一休的法令，配合法令更改员工的工作时间，如果员工无法配合，可个别与公司协调，向HR询问，这是员工的权益，公司HR人员会协助员工了解最新的法令，“不用担心询问就会黑掉”。
至于员工之间传言，不同意导入的人都不能报加班，年后更是第一波资遣的名单，亿光表示，根本没有这件事，如果有不明白之处可以向HR询问。此外，投诉者提到员工犯错一律惩处记警告扣薪资，搞到该给员工的基本福利都快没有了，亿光说，因为未指名道姓或指出是那一个部门，无法查证是否有此事。（财经中心／台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20161104/981743/papersec_right
5.评论:
蠢吱：这只是个案，下次还是要支持资进党!!