1.媒体来源:
苹果
2.完整标题:
员工投诉公司任意变更工时 亿光：配合一例一休
3.新闻内容:
LED大厂亿光（2393）员工向《苹果》投诉，公司政策制度一改再改，上班工时变更调查结果，反对多于赞成，却强迫员工重新至人资部签署同意书，只签名盖手印，没有任何同意或不同意字样，等于是强迫员工同意变更。甚至还传言，不同意导入的人都不能报加班，年后更是第一波资遣的名单。
员工说，讲好听的是导4休1，但我们却是导9休1，强迫人员加班，一个公司制度却不同，那后续是不是又会有其他制度出来？员工犯错一律惩处记警告扣薪资，搞到现在该给员工的基本福利都快没有了。
员工认为，公司不该单方面更改班表，而且员工只能同意，使得原本是要做6天休1天，从早上8点到下午3点，现在变成做4天休1天，早8到晚8，无法接送小孩，严重影响家庭生活。
员工表示，亿光是一间上市公司....是LED龙头大厂....为什么能够容许底下的主管这样管理？甚至出现应征不到人员、底下基层主管一个个出走，质疑公司不惜才，将培训出来的人才一个个往外推，这样还会再成长吗？
对于员工投诉，亿光表示，会调整主要是为配合政府一例一休的法令，配合法令更改员工的工作时间，如果员工无法配合，可个别与公司协调，向HR询问，这是员工的权益，公司HR人员会协助员工了解最新的法令，“不用担心询问就会黑掉”。
至于员工之间传言，不同意导入的人都不能报加班，年后更是第一波资遣的名单，亿光表示，根本没有这件事，如果有不明白之处可以向HR询问。此外，投诉者提到员工犯错一律惩处记警告扣薪资，搞到该给员工的基本福利都快没有了，亿光说，因为未指名道姓或指出是那一个部门，无法查证是否有此事。（财经中心／台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20161104/981743/papersec_right
5.评论:
蠢吱：这只是个案，下次还是要支持资进党!!
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2016-11-04 11:16:00操你妈的一例一休
作者:
losel 2016-11-04 11:16:00员工说，讲好听的是导4休1，但我们却是导9休1
作者:
sinnerck1 (Demonbane)
2016-11-04 11:17:00资方:盼尽速通过一例一休
作者:
fuhaho (fuhaho)
2016-11-04 11:17:00作6休1变作4休1有不好吗…？
作者:
sionxp ( )
2016-11-04 11:18:00迟早会这样
作者:
deann (古美门上身)
2016-11-04 11:18:00还没一例一休就可以配合了喔XDDD 通过后还得了
作者:
sofaly (沙发椅)
2016-11-04 11:18:00早8到晚8 ?
作者:
sinnerck1 (Demonbane)
2016-11-04 11:19:00一天加班吧 所以变成9休一
作者:
deann (古美门上身)
2016-11-04 11:19:00早8到晚8 不是变成一次上12小时 可以随便变形工时了喔
作者: ghjrgrgr (Alan Huang) 2016-11-04 11:19:00
受‘一例一休’恶法迫害的受害者，还是LED大厂员工不敢想像高雄劳工的未来会变得如何了
作者:
fuhaho (fuhaho)
2016-11-04 11:20:00作业员都作二休二一天12小时啊
作者: jennywalk 2016-11-04 11:20:00
一例一休的前题是严格执行的劳检。
作者: shimachokong 2016-11-04 11:22:00
企业界一致叫好
作者:
sionxp ( )
2016-11-04 11:22:00错了喔 早八晚八算10小时喔 中餐晚餐各1小时 不算
作者:
piliwu (Love Ciroc!)
2016-11-04 11:24:00电子业作业员都是做二休二，这篇到底在写什么？其他就是正常周休二日
作者: zson (咩咩) 2016-11-04 11:24:00
7x6=42 => 12x4=48, 对员工来说就是得多留在公司6小时了
作者:
dijkstra (邪恶数学家)
2016-11-04 11:26:00看起来不就777775之后加班费大幅提高，所以要改成平日加班
作者:
sionxp ( )
2016-11-04 11:27:00资方的算法 10x4=40 中餐 晚餐各1小时 不算工时
作者:
x0003 (镜子)
2016-11-04 11:27:00“不用担心询问就会黑掉^_^”
作者:
route22 (Enchante)
2016-11-04 11:27:00本来做6休1 现在变做4休3?
作者: zson (咩咩) 2016-11-04 11:30:00
文章写4休1
然后麻烦的原因是不能接小孩?大部分的工作都没办法接小孩吧....
很多op都家庭主妇,早八晚八确实打到死穴..资进党德政
作者:
fuhaho (fuhaho)
2016-11-04 11:35:006休1每月要8小时加班费 4休1每月要128小时加班费…
作者:
fuhaho (fuhaho)
2016-11-04 11:36:00真有雇主这样作？
作者: somefatguy 2016-11-04 11:37:00
哈哈一例一休哈哈
作者:
radiodept (大学是要读几年?真废物)
2016-11-04 11:38:00干你妈的DPP蠢吱，全家出门被大卡车一锅端走下地狱
作者:
rahim03 (随风而去)
2016-11-04 11:40:00说真的 这调整内容跟一例一休的关系在哪看不太懂耶这明明是变形工时的问题 公司随便找个借口罢了
作者:
crazydj (萍水相逢~..~)
2016-11-04 11:41:00工商大老盼1例1休尽速通过~
作者:
AZTEC (直球对决)
2016-11-04 11:42:00不晓得蔡总统会不会看报纸?马冏至少还会看报纸。
作者:
rahim03 (随风而去)
2016-11-04 11:42:00然后部分人这也要黑高雄 不是说高雄都没有劳基法？
作者:
rahim03 (随风而去)
2016-11-04 11:43:00有没有一例一休有差？ 黑到自相矛盾
作者: seraphic298 (seraphic298) 2016-11-04 11:43:00
la系列的党工要不要说明一下 老板不是都好人吗
作者:
bndan (seed)
2016-11-04 11:43:00做6休1=>做4休1 看起来变好= = 但2周当一周修的例子忘了?
做六休1第六天算加班要钱啊! 哪里不懂? 不懂还乱嘘?
作者: siareaxp 2016-11-04 11:43:00
原来上4放3 也会被骂...
作者:
bndan (seed)
2016-11-04 11:44:00换句话说最多能玩到 做8休2(文中是做9休1)
作者:
rahim03 (随风而去)
2016-11-04 11:44:00弹性工时本来就有啊 第六天要钱 可是上面都有人算给你看
作者:
bndan (seed)
2016-11-04 11:45:00做4休1..一次上半天 这周工时能过喔?
作者:
rahim03 (随风而去)
2016-11-04 11:45:00到底谁不懂？ 好笑这问题核心根本是变形工时问题 不是一例一休问题taikonkimo 贴文不看文 弹性工时本来就有 这次看你贴的内容根本没有修改弹性工时规定啊一堆人反半天根本都不愿意认真搞懂问题在哪 反什么？
一堆人秀下限.轮班不是日常班.四天休一天一直轮很难懂?
作者:
l23l23 (喔)
2016-11-04 11:48:00所以过国定假日很重要!!!啥政策都能有对策 国定就是死猪假
作者:
rahim03 (随风而去)
2016-11-04 11:48:00theseller 要不要讲一下 一例一休 第六天要加班费所以这样排 那两例怎么办？？ 要不要讲一下谁不懂？以台湾劳工状况 问题最大就是劳检罚责和劳检落实啦还有变形工时和责任制我真的不懂一堆人到底清不清楚问题在哪
作者: zzoohh (哞哞哞) 2016-11-04 11:50:00
感觉很多人没看内文 看标题就开始带风向了
作者:
josh17 (珍惜资源)
2016-11-04 11:50:00超越22k的台湾汁胱…蓝绿一起资进啦
作者: w76530 2016-11-04 11:51:00
吱吱：不上进的员工
一例一休说...第六天会有更多加班费...这例子就没阿?阿你的想加班的人可以赚更多在哪阿?
作者:
AZTEC (直球对决)
2016-11-04 11:54:00既然一例一修无法减少工时，防止变形工时。那为什么硬要逼
就一直说资方会用变形工时来规避..现在不就发生了吗
作者:
AZTEC (直球对决)
2016-11-04 11:55:0065%的砍七天假来换呢?