推 picapoya: 现行法令虽不完备 但你有执行就有基本的权益 10/31 11:25
→ picapoya: 劳工就不会觉得苦 后续再慢慢加强让他更好 10/31 11:25
→ picapoya: 所以才会说劳检重要 而不是订一堆法却未执行 10/31 11:25
→ picapoya: 现在不就是一堆公司不守劳基法 才会有压榨的情形出现 10/31 11:26
→ picapoya: 其实只要都能遵守劳基法 基本都能过得去了 10/31 11:27
→ picapoya: 就像你有冰箱电视 再通电你就有基本生活 至于冷气可以 10/31 11:29
→ picapoya: 等有钱再买 不是应该这样循序渐进慢慢让生活更好吗 10/31 11:29
→ picapoya: 否则买一堆电器 基本电力未通 买再多有什么用 10/31 11:30
→ picapoya: 这才是标准的看的到吃不到 10/31 11:31
我觉的话不是这么说
今天只要有法源的话
愿意尊守的企业就会尊守
不愿意尊守的企业不会不愿意尊守
可是如果没有法源的话
不管是那个企业，通通就不会做了
也就是本来有法源还可以照顾到守法企业的员工
然后国家再来对付不守法的企业
结果因为你的法源不足
让所有的企业都不遵守
这样是对的吗?
正确的来说
法令完备规法令完备
劳检归劳检
法令与劳检是二件事情
既然要修劳基法，为何不经过充份的讨论
已经针对目前已看到的缺失来做改进呢?
那么急着过一例一休跟砍七天假是为了什么?
一例一休能造福的人很少
到是砍七天假是所有的劳工集体受害
然后增加特休也只是增加资浅劳工的特休
资深劳工就什么都没有增加
公务员干满三年就能拿14天的特休，干满10年就能拿28天的特休
劳工是干满三年拿10天的特休，干满11年才能拿15天的特休
而且加强劳检根本就是一个不切实际的说法
劳动部说要加强劳检就是增加人力，请问要增加多少人力?
以及增加的人力是否真的能落实劳检?
这一切都是未知数
劳检既无法落实，法令又一直拼命砍劳工福利
民进党的做法根本无法让人服气
要修改法案不是先充份的讨论然后修订
而是急着要过，真看不懂为什么?
今天劳基法晚点过，早点过，对于民进党有什么影响吗?
还是民进党不快点过，对于金主是过意不去?没办法交待啊?