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人才战争 这4个国家是赢家
世界银行的研究显示，愈来愈多高技术移民集中于美国、英国、加拿大和澳洲这四个国家
，突显了非英语系与发展中国家面临的人才流失挑战。
交通成本下滑，加上人才竞争上升，OECD国家的高技术移民人才，在1990-2010年间增加
了130%，升至2,800万人；而来自非OECD国家的高技术移民，也大增185%，达1,760万人。
在通讯成本大幅下滑，远距工作逐渐盛行之际，仍有如此升幅，突显了其他因素的影响力
，例如薪资、文化差异、跨国企业的需求、希望能与其他技能人才拉近距离等。
研究作者表示，证据显示，高技术移民会刺激革新和生产力，主要原因即为追求革新的技
能人才增加。
本研究指出，新一代高技能人才似乎不会定着于特定地点或认同，而是拥有更全球化的心
态和人际连结。
此外，高技术女性移民亦出现惊人增幅。1990-2010年间，OECD国家的高技能女性移民成
长150%，达1,440万；非洲和亚洲的高技能女性人才移出的增幅最大，或许与母国的性别
不平等和劳动市场挑战有关。
世界银行经济学家欧兹顿（Caglar Ozden）为本研究作者之一，他在访谈中表示，对那些
国家来说，失去教育水准高、心态开放的女性确实是个问题；以孩童发展、生育率和社会
公民水准而言，母亲就是最重要的影响因素。
谁是最大人才供给者？
1960年代至今，全球居于出生国之外的人口，一直在3%左右浮动，但其中的高技能族群（
指至少接受过一年高等教育的人），成长幅度则是低技能族群的3倍以上。印度、菲律宾
和中国、亦超越英国，成为最大的人才供给者。
即使非英语系国家试图吸引高品质劳工，在OECD国家的高技能劳动力之中，近75%居于4大
英语系国家，单是美国就有近40%。
2010年之时，硅谷约有70%的工程师是在国外出生，澳洲伯斯的医生则达60%。
此趋势是否会持续，目前仍不明朗。发展中国家生活水准上升，会减少外移的吸引力，但
硅谷、纽约、伦敦等特定地点的人才“群聚利益”，似乎也不会消失。
另一方面，政府亦将试图控制人才流动，例如澳洲和加拿大的计分制，或是像美国一样，
由雇主来选择人才。然而，正式限制的效果或许没有表面上看来那么好，作者群以自身为
例，并指出，许多人才会找到方法移居至他们想去的国家，例如与美国人结婚等。
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全世界都在抢人才，只有台湾在抢东南亚土人