※ 引述《lX (我要挑战1个X)》之铭言：
: 七天假=56个小时
: 一年有52个礼拜
: 算下去 只不过一天多给劳工十几分钟而已
: 而劳工 上班早10分钟 下班晚10分钟就扯平啦
: 更不用讲什么下班责任制...
: 换句话说 你上班早10分钟 下班晚10分钟 表示你一年多送老板七天假
: 一天多给员工十几分钟就会倒闭的是哪些公司啊?
: 老板的利润 一天8小时的班 只赚那十几分钟??
因为放不放那七天国定假日，不只是七天的薪资而己
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** 以下只是粗估，并没有用严仅的会计原则下评估
营收 = 成本 + 利润 红色为负值，绿色为正值
= 固定成本 + 变动成本 + 利润
固定成本：不管开不开工都要老板都要付
变动成本：开工才要付 ex:水、电、原料等…
利润：会有边际效应，不见得工作日愈高利润就愈高
看各行业的工作性质。
有些行业即便当天休息，也能在其他工作日卖出更多商品
利润就不会受影响。
成本又可拆成
= [人事成本（薪资）+其他固定成本] + [人事成本（加班费）+ 其他变动成本 ]
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一般工作日的营收
= 固定成本 + 变动成本 + 利润
= [人事成本（薪资）+其他固定成本] + [其他变动成本 ] + 利润
如果国定假日，公司是停工的情况
那么公司单天的营收
= [人事成本（薪资）+其他固定成本]
如果国定假日，公司是加班的情况
那么公司的营收就是
= [人事成本（薪资）+其他固定成本] + 人事成本（加班费）+ 其他变动成本 ]
+ 利润
最后说明一下，那七天的不同对劳工的差别
工作日 ： 当天要工作， 有薪水
假日休假 ： 当天不用工作，有薪水
假日加班 ： 当天要工作， 有薪水 + 有一日加班费 + 1日补休
结论：
如果要劳资双赢， 那么比较好的方式，应该是
那七天要上班，然后企业要给员工七天额外休假 （特休或 弹休）
另外再另外给加班费。
（！！但就像大家说的，加班费是假的，老板会变相调薪）
如果企业付不起，那就让员工休息。