台湾收入前10%的大家好
当初无薪假周休3-4天，ㄧ年多了快50天的假
只是老板少赚两栋房子两台车子而已
怎么现在ㄧ年多休7天就活不下去了？
说个小事好了，家里也是中小企业的公司
7天假这个事情连结了狮子会、扶轮社、台商去集体施压
不巧我爸当过几次狮子会会长才耳闻
现在中小企业尤其制造业，被中国吃了ㄧ堆订单
薪资惨到不行，那政府有协助转型吗？没有
有修改经济政策吗？也没有
他们跟某党团ㄧ样讲著1970年的亚洲四小龙、代工帝国
只是今年好像2016了
顺便洗脑大家台湾物价低所以薪资低
有增加劳检吗？有更改吹哨子条款吗？有提高罚则吗？
有，可是跟砍假绑在一起了，法案要一起过才有。
连7天都负担不了的公司叫劳工上班
赚的钱年终也没多分多少啊
某些人还说加班费会增加，年终分红增加
到底有没有去民间企业上过班？

因为要拼经济阿，最好劳基法废除

大家也都想问为什么

楼上 ，加班可以协商…那才是劳工的资本

没有竞争力怎么行呢？

因为你休的是有薪假！如果你一年休123天是无薪假就没这issue了！

领日薪的就都是无薪价

一堆人礼拜一放假休三天狂计画，也都想放假要他们发个信抗议一下就懒期待别人帮忙争取，这就是台湾的劳工。

楼上，哪有一堆人？

我公司工厂里每个作业员，还在问接下来两天怎么补休

原来如此反正删掉他们也不会抗议吧，逆来顺受

一大堆人要放假啦，只是都不愿去争取而已

要放假可以阿 要放假多 薪水就低 end

已经在职的是不能因为这样扣薪的征新人也要薪水够才有人要做阿

你休了 谁帮公司赚钱

只有颜色，不问是非

不会减薪 只要从年终奖金扣就好了

怎么不说双周84工时改成周工时40扣薪水？双重标准？

劳团的想法就是过于天真。假设订在工作职缺随便找都有 怕什么因为84hr那是就是那七天抵换周休现在直接每周40hr 是不用抵 但你要多放就是我要多七天的成本所以才叫trade off啊

现在是本来有七天假要扣掉按你的标准要加薪才对

所以这七天就是新增的成本不是吗当然你要放我就会想办法扣回来啊

现在的法是有七天的扣掉后资方省570亿，有你的理论员工要加薪的，成本减少了

这逻辑一直都是这样的。我也不知道劳团竟然假设资方都是恶劣的。为何也会认为多七天老板就好直接很nice给你想要辩论可以但请用合乎逻辑的解释来说服人

因为七天假一直以来都没放,砍了也没差,我帮DPP回答。

羊毛就是出在羊身上 有没有给你七天后 世界就是美好资方都会变守法的八卦

扣了七天老板会明年加薪，我是不可能信啦！

错了 七天是劳工的福利 砍了就是剥夺劳工权益砍七天 老板不会增加成本 当然也不一定会加薪是没错但不砍的话 老板一定会增加成本 你觉得会不会变相缩福利呢假若劳团一直认为资方是恶劣的假设下

DPP的论述就是资方都很体恤员工

某人自称是基层劳工，却有资方脑袋，真是好棒棒。

如果阐述事实都说资方脑袋 那还需要讨论什么错了 dpp的论述在于一休 不在于资方

劳基法是订下限，本来就是假设恶资方你开心也可以待遇优于劳基法两倍

但劳团的论述在于假设资方恶劣 有天真的认为给七天资方会乖乖服从

当然不会啊，不然为啥会有罚则所以劳团有认为劳检和罚则可忽略吗？连下限都做不到，到底是劳基法太严苛还是老板太废蔡玉真就出来靠邀劳基法太严苛

是啊 所以争论点就该全面思考啊

整天那边吹嘘trade off，怎么有人连下限都达不到？还是餐厅服务业需另外订一套劳基法？

所谓做不到是只资方吗

不然劳基法是劳工要遵守的吗？

如果现在都做不到 你觉得在增加七天的成本下就会做到吗

还是你是想讨论另一个劳检的议题

这是两个问题现在出来喊七天很痛都是某些工商大老然后有几个都被查到违法劳基法被罚过所以那是怎样的资方？是恶劣还是良善？另一个是劳检和罚则，罚则目前最高是四十五万

对啊 竟然你都说了 你自己觉得资方是吃素的吗竟然不是吃素 他们为何又会乖乖吞你要的七天。这里我也只是指出劳团在做论述时常规避的地方 当然劳检劳罚又是另一个重点所以你现在是要讨论劳检劳罚 还是七天假啊？

你没看我第一个推文吗？我主张废除劳基法不要吵了

废掉？为了不守法的废掉法令 那守法的一方也可以不用在守法了 这逻辑真是棒棒棒看你电业法讲的头头是道 结果结论是这样。哀