※ 引述《ashebird (你艾希屌吗?)》之铭言：
: 我们家这边的工人
: 都是领日薪的
: 请问一例一休哪里不好??
领日薪的不会去想一休一例的问题，这个和领时薪的概念是一样的。
问题是全台湾的劳工是领日薪吗。
: 大家领日薪的 最近听到国定假日只会头痛而已
: 到时候周休二日如果过了 大家不用赚钱啦
不知道你是反串还是说真的，基本上很多领日薪的工人
如做土水师、水电工、空调工、油潻工等...
只要价钱谈好，他们反而比较不会再乎是什么时候来做，只有和业主讲好就好了。
难道一堆出租车司机看到国定假日就放假吗!!...
想赚钱的人会自己想办法。
所以不会因为多了假就少赚那些钱。
反而要担心天灾才是真的。
: 每个月少赚4天钱
: 2000-2500/day
: 一堆领月薪的只想放假爽领薪水
一堆领月薪的，如果去换算时薪时，基本上不会比那些领日薪的来的多。
而且领月薪的人反而比较容易一个人身兼多份工作，因为台湾的的老板不
会因为一种工作就请一个人。
问题是又只给一份薪水，那是你是要假还是要薪水。
: 连劳团的也是 只为月薪族谈权益
基本上劳基法所包办的劳工性质太广义了，问题是常常法令定出来之后，
又为资方开了后门。而资方又喜欢自己各表法令。
劳团在争也是一步一步来。
劳团在争也是全面在争，并不会只谈月薪族的权益。
时薪到130就不是针对月薪族丫。
临时工要雇主要代缴劳健保也是一样。
: 日薪劳工只能吃屎吗???
日薪劳工本身会适用劳基法丫。