1.媒体来源:
TVBS
2.完整新闻标题:
高薪也找不到人！ 起薪5万、均薪8万仍缺
3.完整新闻内文:
2016/10/23 15:02
台湾该如何走出低薪困境，其实目前电子网络产业天天缺人，高薪也找不到适合的人才！
连传统产业高端技术也呈现缺工！TVBS系列专题跨国走访各产业，了解资方为什么不加薪
？面对迫切危机，政府又做了什么？电子商务协会理事长林之晨就沉痛呼吁，政府该醒一
醒了！
台经院景气预测中心主任孙明德：“如果台湾不能给你加薪或前景工作，你可以到国外去
，因为我们现在看到台湾很多有本事的年轻人，或资优的年轻人，外国大学是拼命想要吸
收你到国外工作。”
国发会主委陈添枝：“台湾现在不仅没有能力吸引外国有能力赚高薪的人到台湾工作，我
们自己的人喔，我们的年轻人也都跑到国外了。”
台湾电子商务协会理事长林之晨：“机会在哪里？机会就是竞争，当你让企业竞争，他们
就需要抢人才，薪水就会上涨，工作机会就会变多，薪水就会变多，当你一天到晚在保护
既有产业，业界不竞争，薪水就会像一滩死水一样恶循环。”
台经院景气预测中心主任孙明德：“台湾人才进不来，里面的人才流出去，留在台湾的人
不成材，台湾会越来越没有竞争力。”
国发会主委陈添枝：“唯一的办法就是增加外国投资台湾。”
印象中的韩服是这样，当经典传统遇上创新，转身走出宫廷韩剧，韩服也能这样粉嫩改良
诠释。
生活韩服设计师白dahami：“我把传统韩服改良成日常也可以轻便穿着之后，因为在年轻
人中很有人气成为话题，所以在日常生活中有更多人穿韩服了。”
这正是通讯软件IG上最火红的生活韩服，年轻女孩在街头一张张新造型，不再走传统繁复
款，设计师擅用电子行销几乎天天上传照片，将开襟上衣微澎裙改良，甚至一件式简单搭
配，把原本逢年过节才亮相的韩服，变身成天天可穿出门的生活一部份。
TVBS资深记者林上筠：“像我身上这套就是改良后的生活韩服，结合流行元素，其实平常
上班也可以穿，业者保留传统韩服开襟设计，因为走出创新，营收从原本整整增加5成之
多。”
生活韩服设计师白dahami：“我的梦想是让韩服不再被遗忘，持续培养后进，持续让更多
人知道韩服。”
营收增加5成，唯有创新结合电子商务，网络行销才能突破既有窠臼，韩国游戏大厂早就
体悟这点，从线上游戏到手游投入虚拟设计，3d劲舞团一试再试，金裕罗是研发所谓宅男
电玩世界中，少见的女性CEO，率性跨坐跟同事打成一片，韩国稳定企业每年视物价幅度
，固定调薪3%到10%，也跟台湾游戏橘子合作的金代表说，人才是公司的资产，就算人事
成本增加，但相对营收也会增加。
HanbitSoft公司总经理金裕罗：“这是对员工的承诺，(年度调薪)是公司对员工的约定，
不管发生什么情况下，这一整年都要支付给员工的额度，雇用保障可以给员工一定的安全
感。”
HanbitSoft公司总经理金裕罗：“台湾年轻人有很多的潜力，所以不需要对于现在低薪的
情况，就认为自己的价值仅止于此，公司能给你的薪水并不代表你的价值，只是公司依据
目前的情况，仅能给予你这些回馈。”
但韩国同样面临跟台湾一样，人才出走危机。郭台铭也支持首尔年轻人筑梦，这是韩国20
家银行共同出资的创业加速器，为留住人才提供免费办公室，接恰企业交流赞助。
韩国D.CAMP创业平台金代表：“我们不奖励人才到海外，只在国内创造好的创业环境，才
是留住在韩国的人才的一种手段。”
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://news.tvbs.com.tw/life/681366
5.备注:
找不到人很简单
台湾现在整体薪资都下降
低中高阶人才的薪水全都不符合比例
要拿5万、8万的 出国更好