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征才市场跟变天一样凉！ 征才人数创六年来新低
2016-10-11 11:20:26 经济日报 记者曾宛琳╱即时报导
主计总处公布8月失业率创两年来新高，七休一制度及基本工资确定调涨，垫高企业人事
成本；日前悬而未决的一例一休法案，更在立法院引起蓝绿大打出手、场外劳团抗议不断
。
根据1111人力银行调查，且企业人力运用将越加困难，已影响企业征才意愿，今年第4季
只有六成一企业要征才，年减4%，平均只要征五人，创下六年同期新低。
根据1111人力银行调查，在征才部份，仅61%的受访企业在今年第4季有征才计划，虽然高
于第3季的54%，但与去年同期的65%相较，仍下滑4个百分点。主要征才原因在于“例行性
征才”（34.8%）、“填补人力流失”（32.6%）及“业务量大增”（15.7%)。
而从企业征才规模分析，扣除26%“和去年相当”的受访企业之外，54%的受访企业坦言，
今年征才规模“低于去年同期”，反观仅有2成企业征才规模“高于去年同期”，反应出
企业征才规模不如去年的趋势。
征才人数上，第4季征才的厂商需求人数在10人以内者高达7%，其中“5人以内”者更占
46%。整体而言，征才企业释出的职缺平均仅5人，创下近6年同期新低，显示今年企业在
第4季征才意愿更加谨慎保守。
1111人力银行指出，进一步了解企业在第4季的人事运用，除了3成未有动作之外，多数企
业祭出的人事规划仍以“冻结人事／遇缺不补”（79.1%）、“减薪／变更给薪制度”（
42.5%）、“雇用非典型人力”（32.7%）等人事成本控管措施为主，远高过于“补足人力
缺口”（17.7%）、“重启计划”（3.9%）、“人举召募人才”（2.6%)等积极人才召募，
可看出企业人事运用上相对保守的策略。
调查也显示，有近4成以上的受访企业悲观认为，要1年以上景气才会慢慢转好，若以整体
平均来看，约要3.04个月后才能盼到景气全面好转。
是不是很少人第4季跳槽
大家都想说要年底了
把特休休完
坐等明年年中
领完再走阿~~
但企业主表示景气要一年以上才会慢慢好转
景气现在已经够低了说...