劳保投保上限 拟升到58,100元
推开天花板是未来劳保改革方向。新政府拟以劳工平均薪资1.5倍做为劳保投保薪资上限
，因此劳保天花板可望由目前45,800元推升到约58,100元，估计有193万高薪劳工受惠，
退休后将可领较多年金。
由于现在天花板与新天花板间的级距尚未拟订，无法实际估算雇主因而增加的劳保费。假
设劳投薪资由45,800元提高到58,100元，雇主一个月的劳保（含就保）支出会由3,206元
提高到4,067元，以193万人、一年计，雇主支出将增加约365亿元。
工总之前已有主张，同意提高天花板，前提是要将雇主的负担由现行的七成降为五成。因
此，最高配套版本还待年金改革委员会近期讨论。
而劳保推开投保薪资上限，亦将同步拉长平均月投保薪资采计期间。劳保年金目前系采计
投保薪资最高五年（60个月），这波年金改革将会拉长至十年（120个月）以上。
政务委员林万亿表示，军公教劳退休制度都应设定投保薪资上限，多数经济合作开发组织
（OECD）国家也都设有天花板，OECD国家平均来说，约是以平均薪资的1.8倍做为天花板
；若剔除掉较极端国家，约可以1.5倍做为天花板。我国亦可援引此方式计算出天花板。
林万亿进一步指出，惟要注意的是，军公教劳因薪资结构不同，因此倍数设定亦可不同。
以劳保为例，劳工薪资水得由低到高，差异很大，就可以1.5倍做为天花板，而军公教薪
资结构就很集中，倍数就可以较低，例如以1.2倍做为天花板。
根据劳动部试算，劳工目前平均薪资为38,176元，其1.5倍即为58,074元，换言之，劳保
天花板约在58,100元水准。
劳动部试算，若以38,176元薪资投保劳保，30年年资计，可月领1.8万元，所得替代率（
分母为38,176元）为46.5%。若是以最高投保薪资58,074元、30年年资计，可月领逾2.1万
元，所得替代率（分母为58,074元）为36.6%。劳工所得愈高者，所得替代率愈低。
若是以最高投保薪资58,074元、40年年资计，可月领逾2.8万元，所得替代率（分母为
58,074元）为48.9%。
年金改革办公室报告指出，目前有73.1万劳工领年金，平均月领1.6万元，退休劳工之所
以领这么少，主因是劳工投保薪资上限被设定了，薪资高过于此的劳工亦只能投保最高级
距45,800元。一旦推开天花板，劳工就有可能领到较合理年金。
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