※ 引述《yuhuimin (huimin)》之铭言：
: 原po的朋友最近找到一家小型连锁面店的正职人员
: 正职人员薪水27k(不含劳健保) 责任制 一天工作约10小时
: PART TIME 人员 时薪120
: 假如9/24到职，因台风27.28连放两天，
: 到9月结束工作天数为5天
: 薪水该怎么算呢?
: 老板算薪方式基本底薪20008/30*工作天(5天)=3334
: 基本底薪20008/30=666...
劳动部规定的算法就是这样
劳动部的说辞是一般的假日(六日或者改到平日放) 需要算薪水
又因为大小月31 30天不一定 所以规定一律/30计算
但是劳动部又说台风假 劳工是放无薪假
立委要立法给劳工薪水劳动部第一个跳出来反对
http://www.peoplenews.tw/news/7b12ba88-cccc-4f84-9169-16015be96f2f
当天不来是扣薪水(当天无薪啊 所以要扣你1/30起来只是不能倒扣)
当天不给(所以你只能拿29/30天的薪水) 也不倒扣
其实跟考试很像啦 你这题答错 不给分不倒扣 但是你这题就是没有分数啊!!
所以不要说为什么被扣薪了 你考试题目错了 不倒扣 但怎么还会是100分呢?
劳动部就很~道德劝说说~ 老板你不要扣薪水嘛~~ 但是你强制要扣也不违法啾咪
所以才会有公司叫你用有薪假去抵(例如六日休或特休) 才不会扣你1/30薪水
总之依你这样算法
24 25 26 27 28 29 30 七天, 两天无薪假
所以给你五天薪水完全合法谢谢指教