我想大家都
搞错重点了
重点是
奴工不敢检举
不敢要求劳检
然后在那边抱怨说 老板叽叽歪歪 啥小啥小
立法 是一环
劳检 是一环
劳工 也要自己站出来捍卫自己的权利
公司有问题 你就应该检举 要求劳检
而不是只会上ptt抱怨
而劳检是否有落实
我觉得才是整个劳动部最需要注重的事情
不过这又牵扯到第一线人员 数量根本不够
上层主管吃里扒外的问题了
根本 干XX的一堆垃圾
※ 引述《Yolosnow (生活很无聊)》之铭言：
: 现在只要想要多做就会被说成奴性太强 党工
: 我舅舅跟包商做领日薪的
: 我朋友做消防水电领日薪的
: 有做有钱 没做没钱
: 我朋友说他没做的钱 是要电视上那些工运团体来出吗?
: 不要不食人间烟火好吗...
: ※ 引述《urapig (QQQ)》之铭言：
: : 反正现在是民粹的年代，讨论再多也无用。
: : 我也觉得ㄧ例一休对整体国家社会比较好，
: : 但能怎样，等等下面推文就会被骂翻了我。（党工、奴性太强、、、。）

所以啦 是劳工的问题 1例1休+砍7天我支持 凭什么劳工多休

拜托 人家工贼又不敢跟老板翻脸

现在不是过去kmt官商勾结的政府，以前告官没有用

花妈赖神已经示范敢检举的下场

但现在告劳工局绝对有用，劳工局不帮忙，会被上面钉

南部勾结更严重

可以告?是说高雄某消防局的员工去告官 然后听说后果"很赞"?

台南高雄低薪也是照劳基法在走，现行法规就是一例

奴才 凭什么要休假 老板说的

某党工在挂保证了 可信度AAA级

可不可请哪位大大做个懒人包呢？

消防队是用劳基法? 他们是公务员还是劳工?

不是正编就是约聘雇 约聘雇是适用劳基法的 这样懂吗?

就台湾目前劳检勘比印度强奸案,看看家乐福

消防员工作两天休息一天的工时会合劳基法吗？

olaqe那个消防员是正职公务员，你要不要自己google

连欧美企业,都知道跟台湾劳工 讲大决! 不爽快滚

约聘雇合劳基法没错，但是是公家的约聘雇？

是喔 我是不知道他是正编公务员 那往死里打好了 既得利益

军人要下基地打联勇一个礼拜以上，有符合劳基法吗？

别告诉我上层主管只到劳工局长，陈菊赖清德在偷笑

告劳工局有用啊 看假的打卡资料 然后说查无不法 哈哈

我们还是继续关心劳工1例1休+砍7天 我是绝对支持的

他检举长官贪污，不是告长官

老板跑来问你 是不是你去劳工局检举 资遣费给你 明天你不要来了

正编的敢去告 等于越级 被直属主管资遣 这是理所当然的

消防员检举长官结果资料外泄不知道是申诫还记过

哪里理所当然啊

第一间公司违法>检举成功>换工作第二间新公司>还是有违法>再检举>再成功>再换工作第三间公司>依旧违法>继续检举>继续成功>继续换工作所以你傻了吗？有出过社会吗？又不是姓连，都不用吃饭了吗？

我从16岁开始工作，你觉得呢（哈欠）

你真的傻了 检举之后 罚金会到你身上吗？...不会

重点是吃案、通风报信、罚则低落

就是需要一直检举啊 应该鼓励稽核员乔装成劳工深入基层

反正你们就是想躺着被老板弄 不想反抗噜

能肯定的是你会丢工作 下一个公司问你离职原因 照查一下

罚金不用到劳工身上，喵的罚两万是怎样？

立法源头无法一次管制，说要到末端靠劳工个人平日检举

原po16岁就开始工作那每个工作都合劳基法吗？违法的你有检举过吗？还是你根本不知道劳基法规定还是其实你就一直奴

明明一推检举没用 在资进党执政

有些根本很难检举，法律太多漏洞了。像休息日提高加班费，减少加班时数。没错，休息日就休吧！平日每天延长加班2~3小时一样给低的加班费，有啦真的周休了。但一样高工时，薪资不变傻傻的，以为老板都很笨吗？

你以为检举很无敌啊？有同事检举了，高市劳工局接电话的还劝我同事不要作离职欸！扯不扯

劳工只想贪假 DPP给了一例一休又想贪七天劳工只想现DPP于不义 然后自己在家爽爽过

劳检有用？去吃屎