※ 引述《anti87 (天机老人)》之铭言：
: → hihimen: 调基本薪资，你吃的到吗??加特休，你吃的到吗?? 10/07 09:49
: → hihimen: 砍七天是全体劳工耶，基本薪资才多少人 10/07 09:50
: 这我说过了
: 基本薪资就像一个金字塔，最底层劳工的薪资提高了
: 就对带动整个劳工薪资都往上提高
: 因为你当组长的薪水绝不可能比22K作业员低
: 作业员提高到25K时，组长的薪水一定会跟着提高
你这话只说了一小半, 剩下的我帮你补完一下.
当薪资(劳动力成本)提高之后, 同时会压低劳动力需求.
因此实际上能领到提高后薪资的人数会减少, 其他人则会失业.
(1)有部分的雇主将会认为即使以法定(最低)待遇继续雇用劳工,
其成本仍然不符合经济效益－结果就是解雇.
在这位雇主同时雇用多位劳工的时候, 被解雇者的工作往往会落到其他人头上.
(2)有部分的雇主会选择将多出来的劳动力成本转嫁到消费者身上,
结果就是涨价－而且往往其他相关商品会跟着连动.
(3)有部分的雇主, 放弃以月薪制聘用劳工, 改以时薪制聘用,
但是该做的工作与月薪制相比一样都不会少.
因为法定待遇提升而收入变高的族群, 将收入投入消费的比例会降低.
同时, 因为提高劳动力成本造成的物价上升, 会进一步的降低消费意愿.
两者加成的结果, 就是内需下降.
而为了让增加的失业者能继续存活, 社会必须提供相关的救济措施.
这会加重政府的预算负担, 往往使得政府必须举债或加税来因应.
综此, 为了提高劳工待遇而提升法定基本待遇,
得到的结果就是－高失业率 / 高税率 / 经济流通下降 / 非典型雇用增加.
原本应能得利的部分劳工, 增加的所得会被这些额外的社会成本通通侵蚀.
而另外原本尚能自食其力的劳工, 则只能领失业救济金度日.
以上的现象在1979年的英国与现在的法国通通都找得到.
经济学界给予这些现象一个名词, 叫停滞性通货膨胀(stagflation)
这些现象击溃了英国当时的左派政府, 也迫使现在的法国左派政府右倾.
: 反之若大量引进低薪外劳
: 则一定会把整体薪资往下拉，台湾薪资倒退16年，原因就在大量引进低薪外劳
: 至于那七天，以前有谁放过这七天假？我是从来没放过。
人往往会很直观的去看待某些事情.
但有时人觉得理所当然的东西, 其实是个严重的错误.