身为一个惯老板
经验法则确实告诉我,
我会选人才1,
身为标准的代工业,
我们需要的奴才,
公司需要的是稳定,以及愿意做10年以上的人
我不想为了一个职位整天登广告请人,费用不便宜
至于李安,吴寳春这样的人材
我也完全不考虑,
哪怕郭董,贾博斯,这样的人要给我请,我也不要
因为这些人有野心,有理想,有抱负
不是我这种代工中小企业能聘请的
或许你会问,如果我请了这些人
能替公司赚大钱,
例如从小代工变成大代工,
例如研发出苹果
从代工变身品牌不好吗？
我的答案就是,不好
我代工赚的钱就能让我过爽日子
开跑车,住几千万豪宅
为何要去冒风险,一个不小心
可能全部归零
以我现有的钱,不要买飞机,游艇,上亿的豪宅
就已经比很多人爽了
至于人才2,我请过好几个
很累,
做不到几个月甚至几个星期就走了
我有悠闲好好的日子不过
整天为了请人在那里烦恼
我又不是头脑坏掉
这种人我也看多了,很多往往就是当了一辈子鲁蛇
话说,我们这种传统小代工业
其实我最喜欢请空白工作经验的人
主要是好训练,从零开始,不会有任何意见
而且薪水低
当然最重要的,奶要大
※ 引述《kornai (飞镖直接晋升为三线三)》之铭言：
: 我举个职位相近.年资相近两个人才比较
: 人才1 人才2
: 应征 职务FAB黄光工程师
: 学历 50分(113硕士) 30分(私立老牌大学硕士)
: 服务公司*年资 70分 (GG**5年) 31分
: *稳定性外加+20分 12分=7*2(UXC 2年)
: GG 好公司10分*5年 21分=7*3(神教 2年)
: 8分=4*2(学校研究助理 2年)
: 0分=卖咖啡1年
: 稳定度低扣10分
: Total 120分 61分
: 请问104或日后Linkedin 算法真干的好. headhunter全部应都要失业
: 但即使是Linkedin这种公司. 会写code的不懂HR HR不会写code
: → VVizZ: 人资只是负责筛选公司要的人而已 看人才是猎头公司做的事 10/03 16:49
: 我很悲哀说: 我菜的时候做不到...我现在有能力面试完就知道.除了漂亮履历表外.
: 这个人个性上的弱点.
: 其实方法很简单: 你只要问两个问题
: Q1. 他自认为认为有哪些缺点
: Q2. 分享工作上失败案例
: 很有趣是. 我面试过的上千个人选中.很多人根本就是精英中心代表(误)
: 但实际上能回答好的大概只有...20各.因为没有受过挫折