: 这段我认同
: : 至于一例一休，就是用1个B，换掉你1个A！（真正的周休2日是2A)
: 这句保留
: : ！！！难怪赖正镒连声叫好！！！！ （大赚啊）
: : 至于加班费？没出过社会的看清楚一点
: : 加班费都是拿底薪去算
: 不一定，有的是包括一些加给
: 但你要 只用底薪去算也可以
: : 资方薪水名目一堆
: : 你领50000，底薪搞不好只有30000
: 你大可用最低薪资去算
: : 而且征人时可以将加班费压在薪水内
: : （50000已含加班费）
: : 所以资方叫你去上C班
: : 你能拿全薪就很万幸
: : 所以才要去争 乘1.X倍
: : 大多数的职场
: : 根本连报都报不上去
: : 要层层转核，关关看主管脸色，玩死你！
: : 相反的，国定假日在家睡，没人会吵你，薪水是正常的
: 对对对!!!
: 遇到一例一休，老板就会变相的调整薪资，达到无痛让你加班
: 可是遇到二例，老板不但不会变相的调整薪资，还会让你安心的在家睡
: : 请多认识你投票选出来的政府
: 【结论】
: 我支持 一例一休 + 七天假， 我大方的说。(而且也不只说一次了)
: 但如果有其他对劳工有益的方式，我也愿意支持
: 台湾劳工的平均工时已经过高，政府应该想办法大幅减少工时
: 而不是小恩小惠的给予，交换利益
: 如果一时间办不到，麻烦定个时间表出来，逐步的减少
: (但要让劳工‘有感’觉得到政府有在努力)
: 我认为 一例一休可以让有些想加班的人可以加班，不该限制他们的权利
: 但法案必须再修得更完善，并加强劳检 (然后又有人会说:你敢相信劳检!!)
: 明明二例的诉求简单，就是
: 我只要一周工作五日，其他二日休息，我根本不想加班!!!
: 这个理由不但充份而且光明正大，
: 我不懂为什么有些人会扯一些奇奇怪怪的理由
: 例如:一例一休老板不会给加班费或老板会变相调整薪资、
: 老板不会遵守劳基法
: 例假也可以加班!!! (个人觉得这理由超瞎)
这位感觉就是学生...没上过班
前请提要：本人工作目前都是上市柜公司，员工人数最少的三千人，最多上万。
肥宅目前和周遭同事过的上班状况是这样
1：工时：
每日至少加班一小时，而且没有加班费。内勤也是，甚至内勤年会直接告诉你，EX:我们
处室今年加班预算只有三万(该组总人数15人)要申请请桥好，然后85%的人天天加班至少
一小时，甚至常态三小时都有，但都没有加班费，这状况在台北市劳动局长认真抓以后稍
微改善。但其他县市依然如此
所以台湾劳工工时一定是世界第一，统计数字下的黑数太惊人。
2：休假
国定假日基本上除非真的想求上级印象分数的，否则不敢有任何人叫你加班做事。但特休
...每年重新计算，没递延不能换成钱补发。从来没看过有人休满，通常休满就是换工作
间时给你放，可是也看过鸡歪主管要求你交接后立刻滚的
还有版友可以补充一下
劳工局？先不说重罚郭董三万这种可笑的法律
即使罚完，大家都知道除非妳背景够硬，不然之后新工作照会上一份工作时候，人家会不
知道你是刺头吗？还会录取吗？
所以除了重罚，我觉得还要有匿名检举，而且确实稽核，提高罚则，至少让资方在选择受
罚和发加班费时候，会选择发加班费...
喔！对了， 不要动不动说人9.2%,A ID不是很难，520前没有蛆蛆的形状。
最近听到一个觉青告诉我，电业法是因为台电亏损太多，一例一休很不错我就快脑充血了
...