※ 引述《extimacy (extimacy)》之铭言：
: ※注:有电视或媒体有报导者，请勿使用爆卦! 未满20字 一行文 退文
: 这版上太多瞎眼党工
: 要战蓝白绿红的请自便
: 我没兴趣
: 以下用最简单的逻辑
: 解释一些假的问题
: 让大家多认识你投票选出来的政府
: 假有以下几种
: 国定假日 S（法定，有钱、确实休的到，补休的钱与时间，不会降阶）
: 例假 A（法定，有钱、确实休的到）
: 休假 B（法定，但老板报备后可移、可用加班费贴回，这就有作手脚的空间）
: 特休 C（看老板佛心，休不完自动送公司，劳基法早有但书替资方解套）
: 劳工权益受保障的程度（钱与时间），愈上位愈高！
: （我是讲实际工作情形，不要扯假性劳检。）
: 今天民进党要砍的就是最上位S级的7天假
: 然后用一些 C来换（还不知道几天，也不是每位劳工都有，搞不好全没有）
: 然后
: 民进党把周休二日（一例一休，1A 1B），硬解释成（2A）
: 所以民进党甲级动员要作的事
: 就是从劳工手上拿走7S
: 然后再个用1个B，换走你1个A
: 这就是一周工时40小时，劳方要付出的代价！
: 什么全国假日统一、一例一休称“周休二日”，都是话术。
: 全国假日统一就是拿走7S
: （反正设计这套制度的公务员，有满满的 C假可用，而且公务员的C假是S级效力）
: 至于一例一休，就是用1个B，换掉你1个A！（真正的周休2日是2A)
: ！！！难怪赖正镒连声叫好！！！！ （大赚啊）
: 至于加班费？没出过社会的看清楚一点
: 加班费都是拿底薪去算
我对本文见解赞同，但是关于加班费的计算方式的论点有误，提出让大家参考，免得被公
司污掉加班费
据劳动基准法第 24 条系规定，延长工作时间之工资依左列标准加给之，他可没规定是底
薪，而是工资喔！
劳动基准法第 2 条三款
三、工资：谓劳工“因工作而获得之报酬”；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计
件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之“经常性”给与均属之。
该所谓“因工作而获得之报酬”者，系指符合“劳务对价性”而言，所谓“经常性之给与
”者，系指在一般情形下经常可以领得之给付。判断某项给付是否具“劳务对价性”及“
给与经常性”，应依一般社会之通常观念为之，其给付名称为何？尚非所问。是以雇主对
劳工提供之劳务反复应为之给与，无论其名义为何？如在制度上通常属劳工提供劳务，并
在时间上可经常性取得之对价（报酬），即具工资之性质(最高法院 102 年台上字第
1481 号民事判决参照，96 年台上字第 1883 号民事判决相同意旨)。
而目前承认而常见的工资有以下这些(不仅于此)：
伙(膳)食 (劳委(76)台劳动3932号)
每月给付的久任津贴 (劳委(78)台劳动(二)14941号)
交通补助费(劳委(80)台劳动(二)28790号)
每三个月给付的工作奖金(劳委(81)台劳动(二)42026号)
生产效率奖金(劳委(82)台劳动(二)24899号)
外地津贴(劳委(82)台劳动(二)69028号)
以固定比率向顾客收取服务费再分给劳工(劳委(83)台劳动(二)43729号)
绩效奖金(劳委(87)劳动(二)035198号)
按月给付的团体奖金(劳委(87)劳动(二)036795号)
全勤奖金(劳委(87)劳动(二)040204号)
轮班津贴、夜勤奖金(劳委劳动(二)0940032710号) 注：夜点费、误餐费须个案认定
生产奖金、全勤奖金、机器保养费(最高法院 86年台上字第 1681 号民事判决)
年节奖金(最高法院 89年台上字第 1488 号民事判决)
安全服务旅费(最高法院 89年台上字第 1920 号民事判决)
另外劳动基准法第24条规定加给是三分之一及三分之二以上，所以如果公司给你1.33及
1.66是违反劳基法的，依同法第79条一款之规定，违反应处新台币二万元以上三十万元以
下罚锾
案例：
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/816660
检举违法公司人人有责，改进劳工条件从你我做起
: 资方薪水名目一堆
: 你领50000，底薪搞不好只有30000
: 而且征人时可以将加班费压在薪水内
: （50000已含加班费）
: 所以资方叫你去上C班
: 你能拿全薪就很万幸
: 所以才要去争 乘1.X倍
: 大多数的职场
: 根本连报都报不上去
: 要层层转核，关关看主管脸色，玩死你！
: 相反的，国定假日在家睡，没人会吵你，薪水是正常的
: 请多认识你投票选出来的政府