1.媒体来源:
ETtoday
2.完整新闻标题:
“我没有输给别人！” 台湾人才流向大陆3大原因
3.完整新闻内文:
记者许雅绵／台北报导
台湾人才频频出走，中国大陆高薪猎才不乏听闻。同样被大陆高薪挖角，曾任中国港中旅
集团芒果网副总裁、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡认为，“身边的人很优秀、舞台无
限大、福利又不错”，是中国大陆吸引人才的主要原因。
去年6月，大陆第一高楼“上海中心大厦”开出超过两倍的高薪，猎台北101大楼事业处总
经理杨文琪，创下101最高层级人才，转战大陆第一高楼首例。
对于大陆市场磁吸人才，黄冠叡有过亲身经验。当时，在香港工作的他，接获大陆央企对
全球发出招聘MA的通知，前往应试的都是世界各地拥有全球前十大名校的博士，更有多人
托福测验接近满分。
而黄冠叡以全球第一名的成绩录取央企。他说，面对世界各国顶尖的人才，可以深刻感受
到“被肯定”，加上竞争对手都不弱，会更加强化自己的信心；此外，身边的人都是在大
陆的顶尖人才，“我没有输给别人”，对自己的肯定又加了一层。
▼前易游网总经理、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡。（图／记者许雅绵摄）
http://static.ettoday.net/images/2050/d2050046.jpg
“机会是很大的吸引力，机会并不代表只有薪水，台湾的环境会让人才不满足”黄冠叡说
，若整天是想要经营台北市，这人才有经天纬地之能，用再好的方式，也很难让人才留在
台北。
若这人才有极大的才能，却无法提供很好的舞台，但又不让他离开，对人才是残忍的。
黄冠叡分析，由于大陆眼界是面向全球，所以给人才的福利条件会非常优渥，但最大的吸
引力是，“大陆从来就想当世界第一”，台湾每个产业通通加起来，到世界去都不算大。
如果有一个地方，整天想着要配合国家政策，去称为世界第一，加上国家帮助、有世界第
一的人才、技术，都应该去努力耕耘，格局就会非常大，对人才的吸引力是无比大的，“
人才是非常希望有一个大格局的舞台，去影响更多的人。”
黄冠叡说，“身边的人很优秀、舞台无限大、福利又不错，当然人才就过去”。所以，他
认为，目前台湾能做的，就是欢迎人才回来，但薪资报酬给不起是很正常的，试着把心放
大，让人才继续帮忙带进国际资源，很多人才还是会因为“台湾是我家”，而回到这块土
地上。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.ettoday.net/news/20160926/781996.htm
5.备注:
就业环境不友善、国际地位低落、人才外流、少子化&高龄社会......