1.媒体来源:
ETtoday
2.完整新闻标题:
“我没有输给别人！”　台湾人才流向大陆3大原因
3.完整新闻内文:
记者许雅绵／台北报导
台湾人才频频出走，中国大陆高薪猎才不乏听闻。同样被大陆高薪挖角，曾任中国港中旅
集团芒果网副总裁、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡认为，“身边的人很优秀、舞台无
限大、福利又不错”，是中国大陆吸引人才的主要原因。
去年6月，大陆第一高楼“上海中心大厦”开出超过两倍的高薪，猎台北101大楼事业处总
经理杨文琪，创下101最高层级人才，转战大陆第一高楼首例。
对于大陆市场磁吸人才，黄冠叡有过亲身经验。当时，在香港工作的他，接获大陆央企对
全球发出招聘MA的通知，前往应试的都是世界各地拥有全球前十大名校的博士，更有多人
托福测验接近满分。
而黄冠叡以全球第一名的成绩录取央企。他说，面对世界各国顶尖的人才，可以深刻感受
到“被肯定”，加上竞争对手都不弱，会更加强化自己的信心；此外，身边的人都是在大
陆的顶尖人才，“我没有输给别人”，对自己的肯定又加了一层。
▼前易游网总经理、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡。（图／记者许雅绵摄）
http://static.ettoday.net/images/2050/d2050046.jpg
“机会是很大的吸引力，机会并不代表只有薪水，台湾的环境会让人才不满足”黄冠叡说
，若整天是想要经营台北市，这人才有经天纬地之能，用再好的方式，也很难让人才留在
台北。
若这人才有极大的才能，却无法提供很好的舞台，但又不让他离开，对人才是残忍的。
黄冠叡分析，由于大陆眼界是面向全球，所以给人才的福利条件会非常优渥，但最大的吸
引力是，“大陆从来就想当世界第一”，台湾每个产业通通加起来，到世界去都不算大。
如果有一个地方，整天想着要配合国家政策，去称为世界第一，加上国家帮助、有世界第
一的人才、技术，都应该去努力耕耘，格局就会非常大，对人才的吸引力是无比大的，“
人才是非常希望有一个大格局的舞台，去影响更多的人。”
黄冠叡说，“身边的人很优秀、舞台无限大、福利又不错，当然人才就过去”。所以，他
认为，目前台湾能做的，就是欢迎人才回来，但薪资报酬给不起是很正常的，试着把心放
大，让人才继续帮忙带进国际资源，很多人才还是会因为“台湾是我家”，而回到这块土
地上。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.ettoday.net/news/20160926/781996.htm
5.备注:
就业环境不友善、国际地位低落、人才外流、少子化&高龄社会......

哪个大陆？

三大原因?只有一大原因就是$$$$$$$$$

滚

菁英回祖国、垃圾留鬼岛

美洲大陆？非洲大陆？ 支那就支那 大陆三小

爽 台湾越烂我越爽

结论：薪水比较高就去那

太平洋没加盖

简单就是钱多机会多，冒着被偷学也要捞钱

人才外流?我的解释是去那边抢支那人的饭碗!

反观一堆老人投书媒体带风向说台湾年轻人没竞争力

薪资报酬给不起，还想要人帮忙带进国际资源，想太多

阿生活品质烂跟薪资烂 还不如选生活品质烂薪资好

舔共舔的很爽齁

反观台湾找“有心人”

说中国很棒为什么自己在台湾?

之前身边老人抱怨年轻人宁愿去澳洲做农也不在台湾做

非洲大陆

靠北，澳洲给多少钱、台湾又给多少？

把中国的钱赚回台湾不好吗？

不给钱我干嘛留着当奴隶

现在的领的数值直接换成人民币 就一堆人过去教技术了然后没两年被学完后直接抛弃~~

一楼 哈哈哈哈

薪水哪里高 哪里好就去哪里啊 没啥问题

我式在台湾的外商公司，努力"骗"外国人的钱!

很明显有鬼岛鲁蛇崩溃了

就是要说大陆，你在那边说支那是在管三小

推

>被学完后直接抛弃 鬼扯 提个例子出来再说吧

很好啊

意思就是你给不起福利跟薪资

光是多少老人、董事长还只会用Excel砍成本、买中国货

再说直接换人民币 就算只赚2年就能比台湾赚快10年了

平行世界！

去中国你已经输了好吗

台湾人才没输 惯老板输了

留下来当奴隶干嘛

干脆留下资产管理部门就好啦? 短视近利不愿成本 Zzz

永丰先嘘

记者的文笔很差，禁不起细看

官反正觉青又争取不到这种工作 只要小确幸就够啦