台风假本质是无薪假，行政命令效力，不过目前许多劳资双方都不清楚各自的权利。
员工：有权利不出勤，雇主也不得以旷职处理。
雇主：无论是时薪制与月薪制，雇主在台风假都可不支薪。
上述两点是劳基法赋予双方的权利，基本上劳资双方必须以此为基础来沟通，可惜的是因
为目前是资方市场，导致员工有以下两种情况：
1.员工其实不敢大声向雇主要求自己的权益，深怕被雇主找其他名目修理。
2.担心照规定办事的话会被扣回薪水。
多数人跟包龙星一样聪明，我不敢跟老板谈判但我不怕民代，民代要我的选票，人民是政
府的头家，所以要求政府介入这个协调空间，但其实政府该做的不是强行介入雇主与劳工
的协调空间。
政府应该做的事情是有以下三点
1.强化劳工发声力道，要求企业成立工会由工会代表出面协调，避免个人遭雇主修理。
2.提高职灾雇主负担责任，职灾包含上班途中遭受损害。
3.协助受害劳工后续诉讼案件，只要有一起高额赔偿的案件成立，雇主会自己做出上班与
否的决定。
但现在劳资双方有几个盲点或是说不愿意承认的点：
1.政府都站财团那边，事实上无论财团或资方是人的集合体，也是每个公民集合体，白话
说就是有选票的，如果大家都想藉著政府力量消灭对方，基本上这社会没救了，政府的功
能是协调双方，接着做出公平的裁决来避免资源分配失衡。
2.资方与财团应当认知员工不只是员工，在工作时间以外，他就变成消费者，与其努力争
取国外消费者，不如善待本国消费者，也就是你的员工。
3.藉台风假阐述，台湾服务业的劳资双方都应该降低对连续假期的需求，资方应该让员工
特别假增多，那政府也不需要强行拿谁的忌日或生日来让大家庆祝，而员工排休后才能让
休假更有品质，不是一到连续假期走到哪塞到哪，再多警察站路口也没用，也许连续假期
赚一波荷包满满，但一个不可测因素就只能喝西北风了。
回归主题，劳资双方在不清楚各自权利下去逼迫政府做出政策制定是很危险的事情，消除
了劳资彼此的缓冲空间。
本来的情况下，加强雇主职灾责任，台风假时雇主会去思考，要赶这批订单要付出多少成
本，让员工搭出租车的成本能否负荷，有的雇主会要求出勤有的不会，这就是市场机制。
现在强制入法就是政府帮劳工喊个价，台风假要有薪水，出勤加倍，雇主只好想办法降低
成本，像是降低底薪，或是争取外劳，
清官难断家务事，政府介入看似美事一件，民代也赚了选票，但劳资关系并不会因此改善
，加上接下来的资方会越来越多强国老板，赶紧协助提高劳工地位才是长久之道。
※ 引述《CavendishJr (乔巴欧巴)》之铭言：
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: ※ 例如苹果日报、奇摩新闻
: 苹果日报
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