台湾公务员没有一个有效管理办法
只要不犯错 在里面装死到老
每年要淘汰率要10% 考核制度不够完善
薪水不能一样
工作量多的单位跟少的单位
一个做的要屎要活 另一个报纸喝茶到下班
所以薪水不能够一样
依绩效来谈薪水 绩效连两年不佳剃除
公务员民营化 政府出钱 考核管理外包 请专业CEO来考核
全果统一个年金保险制度 大家一样
投保天花板要大家都一样 不然就都没天花板
政府补助减少个人负担提升 这部分可列举抵税
公务员不是不好是效率太差
少做少错的概念不应该
劳检人员请一年比照土木人员的入取人数
天天劳检罚钱 罚到老板怕
其他那些不用人的单位可以包一包回家洗洗睡了
中兴兴村那个 我就不多说了
※ 引述《Jefferay (杰哥)》之铭言：
: 昨天高普考放榜
: 几家欢乐几家愁
: 不少人觉得公职赚不了什么钱
: 可是又觉得公职薪水好多,不合理
: 要斗军公教
: 好矛盾喔，有八卦?
: 我个人觉得辛苦考上
: 薪水本来就要比22k多啦
: 不然有能力没能力都领22k
: 没公平正义可言