※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之铭言：
: 中国有个《突发气象灾害预警信号发布试行办法》
: https://goo.gl/KZcK7n (简体字)
: 含义：6小时内可能或已经受台风影响，平均风力可达12级以上，或者已达12级以上并可
: 能持续。
: 防御指南：
: 1.进入特别紧急防风状态，建议停业、停课(除特殊行业)
以中国惠州市惠州市人力资源和社会保障局的官方回应举例(今年8月的)
网址连结：http://goo.gl/h75paH
问题：8/2台风停工一天，8/6被公司要求补班是否合法
二、目前，《劳动法》没有关于“停工一天”工资报酬支付的规定。
三、因为用人单位在台风期间“可安排放假或换休一天”，您单位现要求8月6日员工补班
一天，可视同依据《动员令》“换休”，即把8月2日视为补休。根据《劳动法》第44条规
定，可安排补休的，可不用支付休息日加班费。
简单翻译：
8/6当天补班是合法的 因为8/2已经换休了
8/6上班可以不用付休息日加班费
所以可以解读出中国的台风假是可以不用给薪水的
因为如果要给薪水，8/6补上班就要支付假日加班费；
这样的规定和台湾现行的是一样的
: 香港部分
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150806/663354/
: 赖忠玮也提及香港，他说香港是以挂风球，正式来说也就是“三号强风信号”为订定标准
: ，再高一级的信号就称为“八号强风信号”，不过香港一旦决定放台风假，依照天气状况
: 不一定“一整天”都能放台风假。他们会依照台风的影响程度，判断是否放一整天，或是
: 只放上半天或只放下半天，因此香港一旦宣布放假，在家都还是要随时注意天气动态。
香港劳工处发布的台风天工作守则
连结：http://goo.gl/NSp11
有兴趣的请直接看第五章，里面写着
台风和暴雨都是自然灾害，即使事先未有订明工作安排，但雇员由于恶劣
天气或因不受控制的因素影响而缺勤，雇主不应扣除他们的工资。同样，
他们的勤工奖也不应受到影响。
简单说官方的要求是和台湾官方一样的，"不应扣除工资"也不能影响全勤
但写法不是很确定的"不得扣除工资"
所以实际上执行的状况就不好说了
可能要请有在香港工作的板友发表一下
评论：放台风假根本不是问题，重大天然灾害想上班也没办法
有薪台风假、当天仍然必须给薪、或是不得扣除当日薪资才是重点
要打脸劳动部
就要多找出几个因为天然灾害员工无法出勤但仍然给薪的国家规定、或是案例
只靠公务员有、劳工为什么没有
应该是很难的 ....