坦白讲我觉得还蛮中肯的
因为一直以来我认为台湾国际竞争力会衰退的这么快
就是因为老板、主管阶层思想的老年化
过去台湾经济起飞的年代
大多数的企业都在快速扩张
也就是说主管、经理的缺增加很快
年轻人很快就可以进到决策阶层
但是现在很多企业不要裁员就不错了
哪里来多的位子给年轻人
老一辈尸位素餐年轻人再有想法也只能端端茶水
(例:之前在事务所工作，收到一封email恭贺某协理升"资深协理"
原本应该升合伙人的，但是没缺，封个"资深"给你爽一下XD)
现在很多老板根本没有在update
有钱、但是没脑袋
举个最简单的例子
柯P和连胜文的竞选团队就是个新旧世代的效率展现
打广告柯阵营年轻人知道网络社群的力量
用很低的成本发挥强大的连锁效应
蓝营却只懂得撒大钱插旗子、买电视广告
做一些现在人反感的传统行销
网络的部分也是样子有了
但是一看就感觉得出来是老人在装年轻的玩意儿
所以要让台湾活起来
主管阶层的换新血真的很重要(很感谢KMT老人不退XD)
而且这些新血必须要是真的"新血"
什么意思
现在也有很多年轻老板
但是仔细检视
不乏富二代之流(如某蒋之类的)
富二代充其量就是权贵的生命、思想延伸
虽然年轻但是思想并不新
这只是阶级复制的游戏罢了
所以回归蔡英文这次的想法
我为什么觉得很中肯呢?
因为她有提到政府要想办法降低创业的风险
实际要怎么做当然还不知道
但是只要能降低创业时一般人和富二代的门槛差距
(政府当创投的概念，不搞关系靠实力是重点)
理论上会有更多"新思想"的人能变成老板
然后会引发老旧企业加速被淘汰(如:柯阵营屌打连一般)
当然新人当家后会不会换位子换脑袋这问题
只能说一定有人会，但也有人不会
毕竟年轻人有比较多跟得上时代的方法节省企业成本
老人想破头或者懒得想，只会压榨员工薪水
但是很多思想年轻人敢去突破
(如:柯敢放弃传统的竞选旗志，除了省了成本，稍加宣传还赢了选民的心，
省钱、环保、美观，跟其他政客不一样就是爽，说来简单，但是其他人就是不敢做)
当然这个政策最后会怎么落实不知道
不过这个想法因为和我之前无聊乱想还蛮符合的
戳到点了就打了这一篇
总之希望台湾能更好
想想民进党从专制的国民党手上
为台湾争取来民主法治的制度
结果过去20几年台湾人居然让国民党成为民主的赢家
连带的经济、体育、娱乐、政治被韩超新赶
有点晚了但希望装叶克膜还有救...