分15~20年砍3~4成是比较合理的
其实这个改革最重要最需要参与的是年轻公务员
军公教基金的钱基本上现在在吃年轻公务员缴的保费
如果你把这个基金想成一家公司 今天清算 年轻公务员缴的钱已经拿不回来
现在应该是替他们想 要怎么要才够
像德国要67岁退 有声音说要到69才会平衡
台湾老年化少子化速度更快未来更严重
税和保费也比较低 凭什么比德国早退?
我觉得 未来制度势必要晚退 不然年轻公务员费率乘2都不可能够
我觉得理想的方案是
改成100制 替代率最终降到5~6成左右
然后薪水逐年提升 固定比通膨每年多0.5%(如果GDP成长小于0.5则按数额调 负的不调)
额度累积到三趴就调一次
其实社会氛围认为公务员已经很爽 所以十年不调薪
但其实我觉得 年轻公务员其实很干
因为退休金太沉重 导致他们不调薪 其实扣掉物价 等于这十年公务员变像减薪
实质所得不变就够惨 年轻公务员是15年来实质所得稳定下降
然后你说他们有退休金 可是他们根本拿不到
所以我觉得这要一起纳入考虑
公务员用上述方式加薪很重要
政府当雇主都不调
企业当然有样学样
我知道很多人会战说 公务员调了业主也不会调
但是这是一个文化问题
当政府的态度就是 提升受雇者生活品质 是一种基本态度 算是一种宣示
我想更容易转换成一种社会集体氛围的
不然企业到人民 看政府每年都说不调 都觉得不调薪是正常的事情
更何况 退休金改革省下来每年的钱
远远大于每年调薪1~2%
而且也可以安抚现在在位的公务员
毕竟退休金这东西 大家也知道现在人口结构与财政 不可能不砍
与其寄望一个嘘的退休金 不如让政府大改然后现在加薪比较实惠
我想这个方案下去 除了已经退休的公务员外
都会想要年金改革
民众应该也能接受公务员加薪了
结论:
对未退休的 分15~20年改成100制
然后替代率降低到6成
然后逐年调薪 通膨+0.5% 累积3%调薪一次
不然你公务员十年不调薪 我觉得造就社会觉得连政府都不调薪似乎没有调薪空间与必要
而且这样调薪所花的钱 用退休金改革的钱远远足够
让政府带头营造一个 未来会更好的形象
以上