楼主:
cuteting (cuteting)
2016-08-27 09:56:38各位好
前天小妹找到一个补习班的工作
但是他要求要签半年的合约
内容大概是工作如果不到半年就离开就要扣一个月的薪水
原本想说怪怪的，可是想说里面的员工应该也有签
所以就不以为意
事后回家告诉妈妈
就被骂个半死
如果是这样解除契约有效吗 QQ
作者: wtfman (小宇) 2016-08-27 09:57:00
你如果真的是小妹 我直播自含 不骗
作者:
deep5566 (莺歌包皮™)
2016-08-27 09:58:00就去摆烂 让老板火你
作者:
peiring (peiring)
2016-08-27 09:59:00去劳动局申请协调
作者:
kininan (奇尼)
2016-08-27 10:00:00劳动契约违反劳基法无效
作者: tolowali (里小墨) 2016-08-27 10:00:00
如果是卖身契，你不就完蛋了。
作者:
kininan (奇尼)
2016-08-27 10:02:00先检举该劳动契约违法吧
作者: royliang0422 (royliang0422) 2016-08-27 10:02:00
签约前不想想，签约后不遵守，台湾人无误
作者:
peiring (peiring)
2016-08-27 10:04:00契约违法法令是当然无效的
作者:
tasogare (tasogare)
2016-08-27 10:06:00违反哪条
违法的契约当然无效阿 有工作就是要给钱不可以有"试用期"不支薪的契约一般实务的做法是 待满半年有额外奖金 这样就不违法
作者: will0620 (笑穿肠) 2016-08-27 10:26:00
改成每个月多一笔奖金，6个月内离职就退回去
楼主:
cuteting (cuteting)
2016-08-27 10:40:00感谢各位！
作者:
BioJacob (小飞 Eden )
2016-08-27 11:02:00这条我曾经去问过律师，他说如果老板是先把薪水发满给你，再要求你赔偿一个月的薪水就没有违反劳基法因为你已经签下去了，所以老板还是可以追要叫你赔钱，但是他不能预扣薪水，如果薪水没有发好发满，那一定违反劳基法，但是如果你不赔给老板，老板就只能走民事诉讼，他要为一个月的薪水告你也是可以这个条出现在劳雇契约里面本身并没有违反劳基法，只是劳工就自己决定是否要签，通常不签很难继续工作解除契约的办法有二，第一重签契约，第二就是离职，其实这不用解除契约没关系，到时候如果真的被扣薪水，可以先告他，法官会让你先拿到所有薪水