※ 引述《freeclouds (创造自己新的人生)》之铭言：
: 如果台湾的中小企业做得是高附加价值的产业 那我觉得是应该保护
: 但是很多台湾的中小企业做得根本还是一样低毛利靠压成本获利的东西
: 那还有什么需要保护的必要?! 因为他们的获利只是靠压榨劳工得到 并不是真正有能力
: 台湾的惯老板就是一直被政府保护 才会那么惯成这样 变得没有竞争力
: 台湾中小企业真的赚很少吗 错了 你以为台湾那些新车 都是大老板在换? 根本就是那些
: 中小企业的富二代在开好吗 这些垃圾都用公司赚不多来压榨员工说来共体时艰
: 私底下又是另一个样子
这就是市场经济
举简单例子数量化好了，把台湾员工和老板分成3级
假设台湾有100万个老板，1000万个员工
第一级
有10万个老板很有能力，公司产品也很有附加价值
雇用了400万个比较有能力的员工
第二级
有60万个不上不下的老板，雇用了400万个，不上不下的员工
最后一级，也就是第3级
有30万个不长进的老板，雇用了200万个低薪员工压榨他们
这就是产业升级超级困难的原因，除了老板要升级，员工也要升级
台湾早期第一波从农业升级就是石化业
有大量的成大学生，台北工专投入
第二波就是电子业，清大交大第一级学生投入
如果台积电雇用第三级一堆科大毕业的来当研发，能干掉IBM吗?
今天最后一级的老板，其实大多雇用没啥能力的员工
大多第三级中小企业，能雇用到台清交，甚至国立大学生吗? 根本不可能
一堆员工都是中高龄国中毕业的好不好??
现在劳基法的问题就是不管哪一级都要适用，
所以有乡民说哪就把第3级老板淘汰阿，台湾不需要第三级的公司
这就好笑了，纳第三级的员工能找什么工作? 能跳到第二级吗???
消灭第三级老板很简单，但要替那些第三级员工找工作
那可困难了，你科大毕业可以进台积当研发吗?
这就是南部县市首长不敢抓违建工厂，不敢落实劳基法的原因
失业人口会大幅提高