看许久之前大家在吵是要1例1休还是要两例与是否砍七天假，但加班费提高这部分似乎不
太有人在讨论。
如果以这趋势来看的话，似乎假期的多寡才是大家最想要，至于加班费部分可能就不需要
在
去提高了。毕竟放假是最可让劳工感到被照顾的的一种方式，至于加班费就算了吧
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加班费跟薪水只有最低没有更高

发明无薪假的可以拿诺贝尔奖

周休七日

你是不是搞错方向了

你错了，争二例只是要假日出勤补偿够好，不是真的要休假

谢谢指教

二例就是要放假啊 薪水够少了 加班费就算了吧

如果是一例一休的话，加班费变年终，礼拜六一样上班，已经有公司这样玩，听说还是劳动局教公司可以这么做的。

劳动部都主动用违反法院判决的试算来计算加班费了还能指望这黑机关能做什么好事

两例争的还是劳工的权益，但台湾的确需要更有弹性的法规小弟就是那种做二加一休一，视状况可能连六(过去会连11)这种工作出勤人力公司算得很精，用如果真用现行两例政策公司不增加人力，排班一定会出问题。公司增加人力，加班机会变少，钱就变少，更令人担忧的是淡季，订单变少公司就极有可能裁员，对工作的保障反而更不稳定~~

楼上有没有想过 老板就是不想多请人 你们轮就好

我有说啦，公司人力算得很精其实在我的公司，公司不在意给你加班费，他反而要人力确实能出来，而问题就在于一例一休比二例有弹性但这只限我的公司，非指全部因为人多的公司有些事情就是很简单，"不愿意"配合的员工当要人力缩减的时刻，你一定会在名单内，能力有时不是公司要不要留人的依据，至少我在这一份工作14年看到的就是这样

服务业吃屎了吗 平常顾店没产值 多请人 淡季fire

两例真的超英赶美 台湾不需做世界第一个两例的政府之前马可面包宣布固定休,就是砍掉假日pt了，制造了一点失业人口，可是乡民却叫好砍掉pt等于兼差的机会没了，收入变少付出消费变少 ，总经就又要更差了