先附上有话好说的影片连结
https://www.youtube.com/watch?v=OBmx6Ej7IcY
这一集的影片看完后
唯一的心得就是
劳保之所以有问题
根本就是资方的问题啊!!
公务人员和教师通常都是保公保
而政府就是雇主
所以在公保中
公务人员自己提拨3成5
政府补剩下的6成五
而劳保中
劳工2成
政府1成
业主7成
但是因为公务人员是死薪水
奖金之类的往往不是薪水中的主力
没意外的话薪水主要还是那些底薪
加上公务人员往往都会做到紧绷才退休
自然而然会拿到比较多的退休金
外加政府无法偷吃步
所以公保可以比较晚破产
但是劳工就不一定了
劳工往往底薪比较低
但是奖金高很多
薪水中的主力往往是用奖金堆起来的
所以企业不用帮劳工保很高的劳保
外加影片中最后提到
现在企业很多根本就把劳保的成本直接加诸到劳工身上
所以劳工保费普遍不高
而如果硬要提高劳工的提拨率的话
那对于现在本来就已经低薪的劳工来说
会更容易活不下去
总结来说
只要企业先提高劳工底薪
并且在不转嫁成本的情况下
劳工所能领到的劳保就会比较多
同时也可以增加劳工的提拨率
至于是要多缴少领与晚领
那个是最末端的问题
如果连一开始的问题都没处理
那根本就只是治标不治本而已
至于公保的部分...
其实就只是因为现在的人越活越久
已经退休的人领退休金的时间超出当时政府的规划
这才是公保可能破产的原因
所以感觉公保的问题还不大
大家怎么看呢