错了
最好的劳资会谈 其实时罢工
如果法律能降低 罢工条件
那么罢工其实是最好的解药
罢工后 企业也不愿和解 表示企业已经病入膏肓 无药可救
那么其实也不需要加薪了 而是该淘汰出局 换别的优良企业扩大市场招募人才
※ 引述《tw689 (台湾689)》之铭言：
: https://goo.gl/uEHCMj
: 劳动部
: ▶什么是劳资会议？
: 劳资双方同数代表，至少每3个月召开1次会议，透过劳工参与机制，对于劳动条件、劳资
: 关系、劳工福利等事项进行讨论，采共识决，如无共识时，出席代表3/4以上同意后，作
: 成决议。借由双方协商达成共识以减少冲突对立！
: ▶应举办劳资会议的事业单位？
: 1.适用劳基法的事业单位。
: 2.事业单位的事业场所，劳工人数30以上。
: ※详细说明 http://goo.gl/qNm280
: ※劳资会议实施办法 http://goo.gl/xh6oGQ