大家在那辩论说一例一休跟二例哪个休假可以比较多？
这根本就是假议题。
因为现行规定就是一周工时只能40小时，剩下算加班。
在这个前提之下，一例一休跟二例，一年总工时都会是一样的：
40*52 = 2,080。
欸干，既然一样，那在吵什么？
因为现在有一种情况是，明明周工时是40小时，
一天上班八小时的话，本来就只要上五天班啊。
结果，服务业一堆变形工时，叫你每天上七小时班，然后周六再来上半天，
工时是7、7、7、7、7、5，刚好40小时，六天班。
而且由于现在规定是一例，所以这第六天班，是完全不用给加班费的。
有去看过时代力量的发言就知道了，
上面的立委诸公每个人也是以这个逻辑去延伸出来自己的论述。
民进党诸公：
我们希望以价制量，
借由第六天班必须付出高额加班费，来喝止老板常态性请员工来加班，
而且加班时数未满四小时，以四小时计；未满八小时，以八小时计。
时代力量诸公：
休息跟薪水必须分开，应该要制止加班，并另外想办法提高劳工薪资。
为什么会有这种差异？
最根本的原因就是，例假只有急事跟天灾才能加班，
所以如果以时代力量的逻辑延伸出去，
时代力量希望打造的世界是：
两例假、完整的休假、提高薪资。
民进党：
已经有六成劳工本来就有周休二日了，
剩下四成劳工没有周休二日只有两种原因，
1.变形工时（现行制度下合法）。
2.无良老板。
所以如果第六天改成需要高额加班费，变形工时就可以消失。
另外一部分，可以看到民进党一直在讲的，说有些公司会有加班需求。
例如如果说像柜姐（或是像装冷气），有淡旺季，难道我忘记人手不足的时候，
要额外去找工读生吗？
工读生怎么会销售（装冷气）？我只找旺季一两个月的工读生，谁又会来应征？
可是我旺季这又不符合例假加班的标准，这算是短期的常态性加班，
如果规定是二例，你要我怎么办？
民进党肯定扛不住这样的压力，
事实上世界上也没有禁止劳工在假日加班的国家，
都马只要双方同意，记得付加班费，就能加班。
结果就变成现在这样了。
说真的，在现行规定就是一周40小时的前提之下，
民进党要的只是喝止变形工时而已，
还有另外一个争议点，七天假。
如果有七天假，那么二例（及一例一休）的年工时会减少成：
40*52-7*8 = 2,024，你没看错，二例跟一例一休的工时是一样的，
所以最近劳团转弯开始吵这个。
他们的说法是：
一例一休，要我接受，可以，
但是七天假不能砍。
我只能说......劳团你们加油......
去年还是42工时的时候，一年的工时是：42*52-7*8 = 2,128，
今年你们一口气想改成2,024，完全不接受2,080的方案，
我只能说你们会遇到很大的压力啦。
言尽于此，要嘘请便。