※ 引述《laverne1 (laverne)》之铭言：
: 结论 开发中国家争取已开发国家福利
评语：搞不清楚状况！
: 1年放 12x天 不包特休婚丧喜庆病事
: 加特休病事产陪产 跟本就是在做2休1
周休二日，一年有12x天不上班，非常正常
: 你们联考时代有在做2休1 ? 每天唸到晚上10点天天晚自息还没冷气
: 你跟我说有冷气房的作业员这样放会过劳?
过劳的原因，一直都不是正常上班，或是“正常加班”的情形
以前联考时代也有过劳死，只是没有被重视或发掘出来
冷气房的作业员，当然也会有过劳的
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/996699
当然，原因是“上班及加班时间不正常”，该休息的时候没休息，不是吗？
让劳工正常休息，不正确吗？
: 现在风向早变了好吗? 一堆企业主早早就赶员工回去怕被罚
: 直接让外劳加班, 然后一堆人本来报著加班想多赚的现在都不准
: 开始在闹为何不准加班
生活在平行时空？
哪“一堆企业主早早就赶员工回去”？
你是在说台北市被劳检的那几间？
: 因为现在一堆人得了六日不打卡游玩就会死的病
: 很多娶妻生子的还要养小孩好吗?
: 还有你们想要钱只要一直跳槽 去劳工局检举就有钱
: 公司要砍你们还要赔一堆钱
“砍”、“赔钱”？
Fire 人，本来就该给资遣费的
想用契约维持正常营运，绑住劳工，本来就应该付出相对应的代价
不然，就全部都用工读生吧
: 公务车私用载小三 ->砍人无效 赔钱
: 公司拉直销保险放高利贷- -> 砍人无效 赔钱
: 拿公司资源做个人事情 -> 砍人无效 赔钱
还在“砍”.....
发香蕉，只能请到猴子帮你工作
高素质人力，是需要相对应的薪水，懂？
: 连越南新娘一个月来5天而已还上厕所聊天久去不回
: 叫他回去 结果她去检举要赔3万
: 老板想要不赔钱要经过常久的搜证 处罚 警告 调职 程序一样都不能错
: 现在只要去检举-> 劳资协调-> 叫老板赔钱吞掉 是SOP
谁跟你说这个 SOP 的？
蒐证、处罚......你不就自己招供了？就是平常不按照规矩在走，不是吗？
同学在外商，HR 通知打包走人，从来都没有发生过问题
守法与否的问题而已
注：参考 SOP
1.上午叫进 BOSS 办公室，HR 坐在旁边，通知资遣
2. HR 陪同回到办公室收拾物品，附赠纸箱
3.办理离职手续
4.被通知明天不用来了
5.劳基法的资遣预告期？下个月薪水+资遣费直接发给你，视为休假
6.离开公司大门，说声再见
: 不信可以试很好赚
: 板上一堆嘴炮在讲台湾没竞争力
: 要不就创业造福人群
: 要不就付出你的劳动力
: 你在那边抗议也不会让贯老板滚
现在是在抗议政府，不是抗议惯老板
两者请区分清楚
: 老板所以能当老板就是比你强
: 看不行钱就流走了
: 他们工厂的钱可以流去股票 房产 土地 国外
投资有赚有赔，请详阅公开说明书，并谨慎评估
: 你只会害到想加班养家的或留下来多赚点外快的
现在就是“经常被志愿加班”的问题最大，不是吗？
“加班养家”？
: 要不你也当老板 现在利率低到不行 嘴那么行为什么不借钱创业?
: 现在的贯老板很多当初是借13-20%利息在创业的
: 胆子没有 劳力不行 嘴巴到是很厉害
: 我知道我跟板上风向不对会被嘘暴 但是还是要讲
: 对了我的狗在叫了 我要去喂狗了
小鲁觉得，现在“一例一休”、“二例假”、“每周工时”都是在偏移焦点
真正的关键，应该是“落实劳基法”
1.还有上万家的企业，没有正常提拨劳退，不追吗？
2.五人以下企业，可以不用劳保，为什么多年未改？
3.应禁止“志愿加班”，并由资方负责举证上下班时间 (门口监视器画面存盘)
4.研拟禁止“无薪假”
5.职业妇女的产假薪资，应由政府社会福利预算支付 (避免女性就业障碍)
点召、教召比照，由国防预算支出
.......
连劳检都做不好了，三不五时还会不小心明示、暗示检举人资料
先好好落实法令吧