1.媒体来源:
东森
2.完整新闻标题:
劳动部加班费试算系统上线 提供民众计算新制加班费服务
3.完整新闻内文:
NOWnews 2016/07/21 09:00(1小时前)
记者陈彦骅／台北报导
劳动部为了协助民众理解劳基法“一例一休”修法后，所能领到的加班费差距有多少，劳
动部即日起提供“加班费试算”服务。
劳动部表示，现行《劳动基准法》加班费比例为：
（1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上，也就是约1.33
倍的工资。
（2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上，也就是约
1.66倍的工资。
若依照劳动部版的一例一休修法，加班费比例为：
（1）工作时间在2小时以内者，其工资按平日每小时工资额另再加给1又3分之1以上，也
就是约2.33的工资。
（2）工作二小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又3分之2以上，也就是
约2.66倍的工资。
（3）另外，休息日之工作时间及工资之计算，4小时以内者，以4小时计；逾4小时至8小
时以内者，以8小时计；逾8小时至12小时以内者，以12小时计。
以底薪30,000试算，若在一周内上第6日班，且上满8小时，现行《劳基法》仅能领到584
元的加班费，若是以一例一休的修法，则可领到1,584的加班费。
以底薪22,000试算，若在一周内上第6日班，且上满8小时，现行《劳基法》仅能领到428
元的加班费，若是以一例一休的修法，则可领到1,162的加班费。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://times.hinet.net/news/18853893
5.备注:
来领加班费喽
比以前多好多 劳动部超赞Der