※ 引述《d14500000 (绝对领域)》之铭言：
: 看了一堆没逻辑的新闻
: 脑子都变得不正常了
: 1.所得替代率超过100% !! (民视)
: 退休领到的比工作时还高？
: 那这样谁还要继续工作？ 全部人都退休爽领了 工职职缺应该要超大啊？
: 那你们去公家单位看到的都是白痴？退休领更多干嘛还要继续工作？
: 2.每次都在喊说劳工退休拿1.2万是怎么生活？军公教都领一大堆,说要军公教要降低,劳
: 工部分要提高。
: 但是 军公教减少 劳工的退休金就会提高吗？？ 劳工的退休金是雇主提拨的吧？你不跟
: 老板争取,跑去斗争军公教？
: 军公教福利少了,惯老板还可以借机顺便砍你的福利。
: 目前看到所有的新闻,清一色全都在批斗军公教,有人去看一例一休吗？自己的权益只有自
: 己能救,军公教又不是劳工的老板,该争取的是被资方回避不提的,不是一直靠北军公教。
整理一下回文
军公教年金还是要降低,
因为退休领那么多钱不合理
如果一下砍,军公教会崩溃,那就要逐年递减
基层军公教砍少一点,基层军公教依年资加薪,
肥猫军公教砍多一点
劳工议题是另一个议题,的确不是军公教直接影响劳工
是惯老板,资方不肯多放福利给劳工,已经不符时代需求
军公教当时优惠利率十八趴,是风雨飘摇时代,稳定政局措施
那有时代背景,但时代不同,军公教的薪水又多是人民税金
所以,军公教年金还是要改革,拿多少利率,
不能差其他行业太多,劳工定存两趴,旧军公教十八趴,不公平
但十八趴要改,一次改不动,要逐年递减,退休领三万是上限(上限看实际情况,可议)
例如台湾缺军人,
那政府可能某一时期,要用比较优惠的薪资or退休条件吸引志愿役
军公教有职等升迁,评比好表现升迁的职等,也是鼓励为民服务的精神,和功绩,
有职等的补助退休金是合理的,但不能无限上纲
要按比例来做调幅.
已经很好了,劳退也没三万,
而且那都是劳工之前自己缴得钱
年金改革的调幅,是要基于社会公平,一边水高,一边水低
就尽量拉到平均水面,人人退休金三万,不是要享受,但老年基本需求有着落.
福利国家是福利均衡,不是福利不公@@