※ 引述《howoyu (漂流)》之铭言：
: UDN
: 解决低薪 央行：不加薪就加税
: 台湾物价低导致薪资低？央行实证研究指出，台湾经常性薪资成长与通膨预期无明显关
系
: ，主要受劳动生产力及失业率等因素影响。
: 前金管会主委、国民党立委曾铭宗主张“适度通货膨胀才能提高薪资”，才能促进经济
成
: 长，让平均薪资上升，借此留住人才。也有媒体批评，低物价政策让台湾变成“低边际
利
: 润国”；物价低、厂商利润低，造成薪水也非常低。
: 央行表示，工资上涨会让物价上涨，但物价上涨不一定会推动工资上涨，两者无明显关
系
: ，物价变动情形，不是我国厂商调升薪资的主要参考因素。
: 央行指出，失业率下降、劳动生产力提升、公务员调薪、工会力量增加，均能显著带动
我
: 国薪资成长；但高等教育的扩张与非薪资报酬的增加，则不利薪资成长。
: 央行澄清，从未认为台湾生活成本相对日韩低，是低利率及低通膨政策的正面效果。我
国
: 物价相对低，主因台湾有完善健保，油电价、学费、交通费等也相对低廉，致民众实质
购
: 买力较高。
: 探讨我国低薪原因，央行认为，受国际竞争压抑，在出口价格不易提升的情况下，薪资
成
: 长不易提升。台湾企业多以生产力或生产绩效表现、营利状况、激励员工士气，做为调
薪
: 的主要考量，较少考量物价变动情形；而工会力量薄弱，也导致劳工对薪资议价能力低
。
: 央行提出解决低薪问题的五大建议，一是采取提振景气措施，改善劳动市场并推升劳动
生
: 产力；二是推动产业结构转型，以提升产业附加价值率；三透过租税奖励或不加薪就加
税
: 等策略，鼓励企业利润分享，让薪资成长应追随劳动生产力成长。
: 第四是加强产学合作，扩大办理职训，透过职训与终身学习课程，提升劳动生产力，有
利
: 劳工转职提高薪资。第五鼓励劳工加入工会，善用工会法、劳资争议处理法、团体协约
法
: 等劳动三法，强化工会对薪资的议价能力。
: http://udn.com/news/story/7238/1833508
: 5.备注:
: 关于通膨跟薪资关系，各位比较认同曾铭宗还是央行？
: 央行的建议中暗示企业剥削劳工 没有利润分享