小弟对劳动人权不懂，只是尝试整理最近常见的资方话术：
说两例假会导致企业灾难的，怎么不想把排假的时间错开就解了？
小明小王都在公司上班，公司需要七天都有人，那就小明这个礼拜休六日、小王这个礼拜
休四五，这样不就解了？
说两例假会导致不能出来上班多赚钱的，怎么不想可以创造就业机会？
公司本来请两个人爆肝做到死，因为劳工福利增加的关系变成三个人才能做完，虽然另外
两个人不能赚加班费，但创造了第三个人的就业机会。你只想过有劳工不能“锦上添花”
赚多点加班费，有没有想过有劳工可以因此被“雪中送炭”获得工作机会呢？而且台湾老
板会不会发加班费，你知道，我知道。
说两例假会导致企业外移的，有没有想过基本工资也会导致企业成本增加？
基本工资增加也会导致企业成本增加，世界各国也确实发生过劳工保障增加导致摩擦性失
业的情况，那是不是应该为了避免少数劳工失业，放弃任何可能增加企业成本的劳工福利
，包含基本工资上涨呢？还是应该以保障全体劳工福利为优先，由政府出面解决少数人的
摩擦性失业？
再来前面很多大大也说过，如果一个企业只因为给了该给的福利就经营不下去，那就代表
这企业是该遭受淘汰的体质不良企业。该做的是让他倒，由政府处理无法转换的人，然后
烂企业倒了市场、土地、人才释放出来才能长出强壮的新企业。不是一天到晚在抱怨台湾
产业不升级，永远只想 cost down 跟血汗来赚钱吗？怎么现在一堆人死命跳出来保护应
该被淘汰，应该不要的落后产业呢？
如果说企业可以不爽不投资，请问哪里还可以找的到台湾可以做这么长工时 + 工资这么
低十几年都没涨 + 爱配合惯老板什么都乖乖吞下去的劳工呢？如果有办法找到一样劳工
水准，但比台湾更听话、薪水更少，大环境对资方保障更有利的国家，那欢迎出走。
结论上来说，广大劳工还是要勇敢争取自己的权益，该抗争就要抗争。想说等法案过了再
来抗争，那当初怎么不等福懋过了才去冲立法院，还是等中国统一台湾再来反对卖台呢？