这问题得从两种老板看起
一种是本来就守法的老板
本来就守法的老板
如果碰到二例
他如果真的想给加班费让劳工假日来加班
会变成违法的
如果碰到一例一休的话
他原本就是给加班费要劳工来加班
所以没差
本来就不守法的老板呢?
如果碰到二例
不来加班星期一就不用来了 照样要劳工加班
如果碰到一例一休的话
原本就没啥打算要给加班费要劳工来加班
所以也没差
前面还有人在跟我吵
二例成本会拉高
没错二例对于守法的老板成本会拉高
但是守法的老板平常就守法没有苛扣劳工
可是你却一把刀架在他身上
跟他说不管出多高价码例就是不能要劳工加班
对于不守法的老板不管你怎改
二例还是一例一休
他有他的玩法
只要没有劳检 只要还是重罚两万
不守法的老板就还是不守法
还在那边跟我战二例好二例棒二例呱呱叫
要谈哪个优哪个劣这问题
等落实劳检 加重罚则以后一例一休又怎会碰到这大的反弹
每周工时40H真能落实 一例一休才真正能达到双赢
但是没达到之前....少跟我说啥二例比较优
两个根本没差别~
什么?你说降工时??
六天48变成五天48是降到哪去了
※ 引述《cunankimo (F5)》之铭言：
: 版上已经很多篇关于一例一休的分析 正反面都有
: 想要问一下 有没有两例假的分析?
: 到底两例假的优缺点为何?
: 现在政府的说帖只是一直跳针
: 一例一休很好balabala...所以要采用他
: 可是从来没说明 为何不采用两例假?
: 两例假有什么致命的缺点吗?

第一次推你

少在那边带风向 明明就差很多 照你这说法 劳基法直接废除最方便

最好只有两种老板，多的是只遵守一部分的，懂？

如果没差，那为何有一休一例？不是直接修“两例”假

二例.本来就2倍加班费..1例一休才多0.33 0.66..

滚

带风向成这样,DPP就是只想作半套演演戏骗票

到底在说啥 周休二日的目的是要降低工时 五天40个小时

推 劳检与立法要同步

跟假设中共爱好民主有八成像

一例一休=砍七天+送合法周休一日（砍52天，没加班费)

如果二例跟一例一休差不多 那干嘛不给二例? 反正差不多啊

多出来的八小时 就是蔡英九总统体恤资方 给资方开的后门

新案的加班费 休息日是1.33, 例假则是2 (日薪另计)

@chrishyper 劳基法例假不能加班，休息日加班是多1.33

对资方差很多啦，因为少了很多奴工可以用

看不出哪里有比较好..会不会..一例一休老板用责任制

而劳检还在 "考虑" "未来" "可能" 这你信

带什么风向 一休就是后门周休1日。2例有加班有补假啊

但例假基本上是不得常态性加班...

如果一休一例可以用解释开后门，那二例可以用细则办法

管老板怎么玩，劳工要2例休很过份吗?

考虑 未来 可能就是为8年执政准备阿!!

叫你加班..还不用付钱咧..除非先废除科技业责任制吧

没有一休一例的话, 就可依变形工时 上六天班 正常日薪计

乡民的老板可能都是遵守劳基法的好老板

现在是讨论一休一例砍7天，你同意或不同意？扯劳检 罚则，只会让人白眼翻到暝王星

修法不能让有人佛心 所以就别修了?

变形工时的人老板要因应的是多请一个人来补时数.工作时

推这篇 观念正确 但很多人听不进去 呵呵

你是对的 不守法的老板怎么可能修法后就守法?

不守法的老板用责任制..你连一例一休根本不用完了

修法不会有佛心.所以要先落实劳检和重罚呀

隔周休就已经在偷工时的惯老板 改周休怎么可能反而守法

没有劳检和重罚这把刀架在所有老板的身上.就别期待修法

可能福利也都超好,都有多休七天耶

如果都没差根本就不用修法了，至少还有7天假

变休假日..责任制就不用玩了..结案XD

那就一起做啊XDDDDDDDD

不守法的怎么改都没用啦～跟本不用讨论

一起做我也赞成呀.但是无能部长说未来考虑加强纳入..

上面一堆人还在扯假日加班2倍+补休 现行劳基法 例假日

谁还跟你加班费.本来例假就2倍..多个0.33就好棒?