讨论串看下来，
发现大家不赞成砍七天假是因为罚则太轻，无良企业会钻漏洞不给加班费，那战场应该是
在落实劳检跟提高罚则啊。
不然就算一周三例还是看得到吃不到，
另外，我有疑问的是，既然要以缩短工时为目标，为什么不直接修改工时上限？
※ 引述《garry5566 (欧洲贵公子)》之铭言：
: 一例一休和两例可以取个平衡,
: 也就是如原po说的最后一句,
: 把休息日改成可合意加班的例假日,
: 原40条不改,
: 而是新制的一休改成加发一倍工资及补休
: 这样才是真的落实周休二日.
: 但劳动部连罚则都不敢修了.
: 根本就没想要落实周休二日过.
: ※ 引述《Cold5566 (Cold5566)》之铭言：
: : 我来带个风向 7天假与修法的爱恨情仇
: : 2001年公家机关推行周休二日，由于假期增加所以将部分国定假日改“只纪念、不放
假
: : 但劳工未全面实施周休二日，因此以双周84工时并保有7天假为基础。
: : ↓
: : 2015年KMT提出修法，将工时由"双周84小时"改为"单周40小时"，并砍掉7日国定假日
。
: : 2016年DPP认为没修相关配套相关法条，未落实周休二日因此还7天给劳工。
: : ↓
: : 2016年DPP提出一例一休配套方案，并砍除7日国定假日。
: : (DPP自认为配套落实了周休二日因此砍除)
: : 接下来来看各时期劳工待遇的变化：
: : ╔══════════════════╦═════════╗
: : ║ 1例假 ║ 1例假 ║ 1例假 1休息 ║
: : ║ 双周84工时+7天 ║ 单周40工时+7天 ║ 单周40工时 ║
: : ║ ║ (现行) ║ ║
: : ╔══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║ ║ 加班费1.33 1.66 ║ 加班费1.33 1.66 ║ 加班费1.33 1.66║
: : ║ 加 班 费 ║ 国定假日2倍 ║ 国定假日2倍 ║ 休息日2.33 2.66║
: : ║ ║ ║ ║ 国定假日2倍 ║
: : ║ ║ ║ ║ ║
: : ╠══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║1.做6休1 ║ 超过84hr有加班费║ 周六有加班费 ║ 领休息日加班费 ║
: : ║ ║ 7天放假或2倍薪 ║ 7天放假或2倍薪 ║ 7天取消 ║
: : ║ ║ ║ ║ ║
: : ╠══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║ ║ ║ ║ ║
: : ║2.6天工时 ║ 可能存在 ║ 可能存在 ║休息日视为延长工时║
: : ║ 777775 ║ ║ ║ 恶质企业不划算 ║
: : ║ (劣质企业) ║ ║ ║ ║
: : ╠══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║3.隔周休 ║ 超过工时有加班费║ 1.变为周休二日 ║ 1.变为周休二日 ║
: : ║ ║ 7天有放假 ║ 2.隔周休有加班费║ 2.领休息日加班费 ║
: : ║ ║ ║ 7天放假或2倍薪 ║ ║
: : ╠══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║4.周休二日 ║ 7天并入周休二日 ║ 7天并入周休二日 ║ 周休二日(砍7日) ║
: : ║ ║ 比照公务机关 ║ 比照公务机关 ║ 比照公务机关 ║
: : ╠══════╬══════════════════╬═════════╣
: : ║5.周休二日 ║ 实质周休二日 ║ 实质周休二日 ║ 实质周休二日 ║
: : ║ +送7天 ║ 再送7天 ║ 再送7天 ║ 7天福利可能取消 ║
: : ║ (佛心企业) ║ ║ ║ ║
: : ╙══════╩══════════════════╩═════════╝
: : 总结新制优缺点：
: : 砍七天缺点
: : １.做6休1仍然做6休1，虽然加班费提高，但新制７天则无见红上班机率增。
: : 可能有休息不足的问题。
: : ２.佛心企业可能会减少福利，取消7天假期。
: : 1例1休优点:
: : 1.休息日上班费用提升，优于平日加班费与国定假日，可能减少加班次数。
: : 2.休息日定为延长工时，能杜绝777775工时的劣质企业。
: : 1例1休缺点:
: : 企业能用较高的加班费买下休息日，与落实周休二日相违背。
: : 各劳团抗争声音 1.7日内补休 2.废除变形工时 3.禁止加班换休 4.恢复7天假
: : 5.坚持2例
: