劳基法修正政院拍板　明年起全面周休二日
yam
2015年04月24日
休假制度一国两制的情形，将可获得改善。最快明(105)年元旦，劳工可比照公务员，
全面周休二日！行政院院会今(23)日通过劳动部拟具“劳动基准法”部分条文修正草案，
将函请立法院审议。目前还在隔周休二日的劳工约有340万人，
待立法院三读通过劳基法修正案后，即可受惠。
修正草案配套措施，将法定工时由每两周84小时，改为每周40小时，
每个月加班时数则从46小时增加至54小时，是为了避免法定正常工作时间的缩减，
对企业营运造成冲击，以劳工延长工作时数宜适度调整。
修正条文草案中，保障劳工实质权益，增订雇主违反劳基法相关规定，使劳工于
例假工作者，应加发工资及给予补休的法定义务；明定雇主因天灾、事变，或突发事件，
要求劳工于假日工作，应在工作日结束后7天内给予劳工补假休息。
补休相关规定，除了依照劳工意愿，选择补休并经雇主同意外，延长工作时间的
补休时数，依延时工资所定加成比例计算，休假日工作的补休标准，
依休假日出勤日数计算。
补休应于事实发生后10日内决定，半年内补休完毕，逾期或离职前未补休者，雇主应
发给工资。
配合工资依民法规定请求权时效及实务需要，雇主保存劳工出勤纪录年限，提高至5年，
该出勤纪录应记载劳工出勤情形至分钟为止。参酌国际公约及外国立法例，增订雇主
不得以修正正常工作时间，作为减少劳工工资事由。
配合周休二日的实施，劳工与公务员的国定假日放假也要一致，劳工现行每年有19天
国定假日，未来将改为12天假日，现行隔周休二日制度下较公务员多放的1月2日、
329青年节、928教师节等现行规定放假日，将改为只纪念不放假，与公务员相同。
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