(先前看个讲座提过 觉得有点意思 转发一下记忆，顺便布个道)
起手式 这篇绝对不是护航慈善机构
经营非营利组织确实非常非常难
很重要的原因是，社会不太能接受非营利组织花钱、投资行销、亏损
讲简单点
第一，先讲人才跟投入社福工作的效益
企业经营者，跟非营利组织的经营者；谁获利多、谁名声响？
今天经营公司获利，捐个一两百万还可以抵些税
就会获得慈善家的名号，社会普遍的好评
但是非营利组织呢？很难
当你想要组织扩大的时候，一定会得到负面的评论
并且社会对你的期待是希望你的生活也是刻苦的 相对简约简朴的
于是聪明的你，一个商业管理人才
你宁愿投入哪个工作？
第二 经营上的困难
这是一件也很吊诡的事情
我们经常会给予社福机构过多的期待，
但却不能允许他们有非直接投入社会救助的花费
假设某个活动需要一个高质量的行销，但失败了
譬如拍了什么高品质的影片
对于营利企业没什么一般民众会在意，失败就失败
但非营利不是，一旦失败就会得到来自“不管有没有捐款的民众”挞伐
简单的来说就是社会风向会倾向批评 更多道德上的责难
并且我们更不能接受非营利机构有长期的计画跟亏损
譬如投资者可以给新兴企业很多的包容，三年甚至五年、八年
亚马逊、脸书这类新兴公司的投资者
可以容许他们刚开始的几年没有成效 没有发股利；
但一个非营利组织把钱花在机构的建设或广告上太久
或经营一个计画太长的时间
社会就会无法容忍，这些事情实际上也一直在上演
不管台湾或其他国家
简单讲讲
最后 政府也很关键
政府的机能可能要去照顾到90%的人
剩下那10%体制外却急需照护的人，才是一些非营利机构专注支援的对象
就拿台湾来说好了
你可能会看到政府并无法照顾到90%的人 甚至更少更少
于是非营利机构的行为跟照护对象就会更放大
对台湾来说 这样人民跟社福机构的对立
社福怪兽的诞生
或许也有部份原因来自人民对政府的不信任
总之，我们总是期待社会能公平、有正义
实际上歧视偏见无所不在 (对非营利组织的经营也是)
不过怎么改变……其实也不知道
有可能主要还是在人才投入的问题
成功的企业家为什么不投入或带领这些事务、机构
只能说大家如果能多一点包容 让观念改变
接受专业人才在非营利机构也能得到好的待遇
让更多人才愿意全心投入这些事务
或许会有解？
但应该难如登天、可能这部份我们都只能接受圣人的领导吧
～Q.Q
※ 引述《Sodium (Sodium)》之铭言：
: 富人乐于捐款 却从来不愿从根本改善社会底层人们的生活
: 拿最近劳工的休假日来说 郭董多次在萤光幕上批评这件事
: 增加七天休假日给劳工好像是很罪恶的事一样
: 但郭董却愿意捐好几亿给这社会去做福利 而且还是每年
: 不只郭董 大部分富贵人家都会捐款给社福机构
: 但一谈到要从体制改变弱势人家的生活时 他们却像是事先说好似的全部抗议
: 社会住宅 劳工工时 最低薪资 当碰触到转型正义这件事时
: 这些会定时去探望孤儿院老人院的慈祥面孔 马上变脸抗议
: 所以他们捐款是不是要社会底层的人好好活着
: 不要自杀或是病死
: 因为少了底层的人 污秽 劳力的工作就没人做 对他们很不方便
: 穷人死了 就没有人继续生下一代的穷人
: 没有人擦豪宅大楼的外墙 没有人24小时开便利商店
: 没有人春节阖家团聚的时间还坚守冈位 在百货公司站柜
: 没有人牺牲与小孩陪伴的时间在病房帮患者倒管路
: 所以富人基于这些原因 所以才会每年捐个好几万给社福机构吗??
: 是我的思想太负面吗?