安安
现在大家都在吵休息日多少钱
所以我一直往上爬
看到有人有说一些畸形工作天的问题
有几个问题不明白
劳基30新文中规定 二周内时数可排班表分配 每日不得超过10小时
所以员工老板达成协议 一天做10小时 4天就上完40小时了
那请问一下 加上一例一休后 多出来的那天 是算什么?
因休息日应该是跟老板协议的某日 所以当多出来的那天来上班8小
整天都算加班1.33跟1.67吗?
然后劳基36所谓的一日 应该是不可以拆的一日吧?
还是说休息日也可以因班表分配协议而变成半天半天呢?
所以假设我有两名员工要排这两周的班
A员工 B员工
例假 周一 10小
4小+半天休 周二 10小
8小 周三 休息日(约定日)
8小 周四 10小
8小 周五 10小
8小 周六 加班8小(或不加)X1.33X1.67??
4小+半天休 周日 例假
第二周AB员工班互调 每周来说都有达到7日一例一休(符合36第二项)
请问这样是否违新法? 主要想问到底能不能因劳资协议去拆休息日
跟加班8小与休息日 是否是正确算法
题外话
我这样排周日周一相连还有双例假=休二例 不加班还能连休3
佛心公司
既然很坚持要过 就多了解一些 有人能帮我指证范例是否有错误吗?