1.媒体来源:
苹果日报
2.完整新闻标题:
36K上班族“一例一休”加班费 一算差很大
3.完整新闻内文:
最近劳工大事就是关于劳基法修正案，现行《劳基法》规定，“劳工正常工作时间，每日
不得超过8小时，每周不得超过40小时”，但《公务员服务法》却明定，“公务员每周应
有二日之休息，作为例假”，《劳基法》未明定劳工可周休二日，有雇主刻意减少劳工每
日上班时数，继续让劳工维持每周上6天班。劳动部为此修法，若通过，原要还劳工的7天
国定假日，也都会再取消。
《苹果日报》报导，根据劳动部规划，例假与休息日差别在于，例假仅天灾、事变、突发
事件才可要求劳工销假上班，休息日只要征得劳工同意就可上班；不过雇主须付加班费，
除原本工资外，加班头2小时各可再获1又1/3（即4/3）加班费，2小时之后可获得1又2/3
（即5/3）加班费，且一次至少发给4小时，不满1小时也要发4 小时，而实际到底怎么算
，举36K上班族的加班费算给您看。（即时新闻中心／综合报导）
Ｑ：我在例假或休息日加班8小时，加班费该怎么算？
Ａ：假设有劳工月薪3万6千元，每小时工资额150元。
●若在休息日加班8小时
★现行加班费规定为 150×1/3×2（前2小时）+150×2/3×6（后6小时）=700元
★未来加班费规定为 150×4/3×2+150×5/3×6=1900元
●若在例假日加班8小时
★加班费规定为150×8=1200元＋1天补假
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160629/896576/
5.备注:
真那么多人反对一例一休? 还是党工梭哈在带风向?
现在看起来明明就比以前的一例好
以前假日加班还比平日加班少钱...
何况无良老板就算改两例假还是可以叫你来加班啦
重点是劳基法的罚则要修改吧