如果连要求雇主按照劳基法这种最基本的要求都要被责难，我就不知道劳工有何权益可言了
而外站津贴就我个人的看法是一种类似要华航额外付出的代价
一个华航公然违反劳基法，片面做出不利于劳工的劳动条件变更
多次协调没得到合理的回应，竟然要用到罢工这种最后手段才能得到重视
如最后罢工后得到的结果跟之前协调的结果一样
那公司后是不是等到劳工要罢工了才来处理呢？
再来劳工的薪资是由市场决定的
如果航空公司认为空服员过太爽，一堆人等着要做
难道他们不会用22K去征人看有没有人会去吗？
老板对员工薪水都码算的很精
就是现在的薪水才能找的到他想要的人
他才会开这样的薪水
要不然你以为他佛心吗？

开22k一样会有人去，相信我

你不知道有些奴工 觉得雇主愿意遵守劳基法就叩谢天恩

现在是26K加超大补丸，哈哈哈。20K也会抢破头吧！

外站津贴跟差旅费差不多吧，跟欧美日香港比 不算高