从现在开始每年2次甄选空服员
并执行1年5%的汰换率 解雇绩效倒数5%的空姐
这对劳资双方都是好事
华航的整体发展才会更好
作者:
atp3306 (英式奶鸡)
2015-06-25 10:59:00这样又会出来靠北了
作者:
h5566 (分身?)
2016-06-25 11:00:00恩恩
作者:
johnwu (就是酱)
2016-06-25 11:00:00嗯 换一批新的咩
作者:
a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2016-06-25 11:01:00蛮屌的XD
作者:
a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2016-06-25 11:02:00认真问，这样违反劳基法吗？
作者:
u9596g12 (宇智PaulGeorge)
2016-06-25 11:02:00那还好你不是 不然早就被搞垮了
作者:
ppo7741 (阿甫)
2016-06-25 11:03:00可惜你没那个能耐
作者:
sggs (请到consumer爬文)
2016-06-25 11:03:00以后每年罢工一天，一天损失一亿，董事会先把ceo fire掉
作者: t95912 (Alan(阿伦)) 2016-06-25 11:04:00
你要先说绩效怎么评分 然后主管也要一起来评分
作者:
joll150 (巴尔的龙)
2016-06-25 11:05:00这公司就是不会FIRE人啊 才一堆米__
作者: happiness08 (love 8) 2016-06-25 11:05:00
华航不裁员的 而且不会倒
作者:
sagarain (HNY 2010)
2016-06-25 11:06:00全民公评 三年一度全民大选妃
作者:
joll150 (巴尔的龙)
2016-06-25 11:06:00摆烂也是跟认真工作的依样薪水阿
作者: happiness08 (love 8) 2016-06-25 11:06:00
就是知道不裁员 才敢罢工
拜托 你以为训练人力不用成本吗合法罢工是要裁什么员啦？？
作者:
shiaujau (shiaujau)
2016-06-25 11:11:00用来的斗争条款，敢闹我让你走路。
想太多 台湾企业不裁员 因为不想付资谴费 都嘛玩阴的
作者: selenachin 2016-06-25 11:12:00
恩恩 好精辟的分析>.^
作者:
Sylph (仙客来)
2016-06-25 11:12:00其实你应该先参考日本的精致手法
作者: shingostrong (寒江雪) 2016-06-25 11:15:00
有点蠢，浪费人事成本
作者:
georgealu (Wind~勇士GOGOGO!!!)
2016-06-25 11:34:00摆明秋后算帐
作者: hugr85 (hugr) 2016-06-25 11:37:00
薪怪不得你无法当总经理
作者:
k33536 (是什么?)
2016-06-25 11:52:00每天有%不完的女人