鬼岛，其实有很多规定很不合理
有不少企业，薪资总额很喜欢用业绩预算制包裹....
怎样的业绩预算制包裹?
以服务业来说....你一家店的营业额决定了你一家店的生死
可以请多少正职、PT、主副主管人数、还有能不能报加班费这块。
有的点很机叭，无论你再怎么拼命拉抬业绩 就是那鸟样
很自然的总公司就会反映在你这家分店的预算上
很明现落差
一家一营业额一个月 1000w 每个月的预算总额总是会觉得花不完，为什么?
预算可以叠的多...人力相对也可比较好调度
另一家例如只有500w，乡亲阿 很明显感受到那高低落差.....
总公司会跟你说，我没有不准你报加班费，但是我当月的预算就是那样给你
你想要多点预算你就只好拼命拉抬业绩、不然就降低亏损、支出等
让帐面字数好看....
然后千万要记得，公司给你多少钱即使你感觉你花不完，主官管也要想办法花到差不多
因为上头老头一旦知道其实你可以用更低预算来完成一家店经营
相信自己的屁眼...下个月你就会瞬间看到预算又少了，
你说姬芭不姬芭.....
每次帮某知名连锁维修设备都觉得.....OOXX
五楼，时机不对就快逃吧 鬼岛很可怕
※ 引述《charloette (晨曦公主)》之铭言：
: 我记得照劳基法，加班前几个小时的薪水要*.133，之后乘1.66
: 假日加班加班费要给两倍
: 但我大哥到附近工厂上班，他说他他加班时薪只有107元
: 比正常工作时间的时薪还少，甚至可以说连打工仔的法定最低时薪120还少
: 这到底是怎么回事？老板依法给加班费是会死吗？
: 为什么要这样欺负工人？