工商大老挑员工 要专业有阳光人格
http://www.cna.com.tw/news/afe/201606180059-1.aspx
（中央社记者杨淑闵台北18日电）新鲜人求职该注意什么？工商团体负责人
不约而同提到，“要先充实专业能力”。求职者还要有敬业、诚信、热忱、
自信等“阳光人格”，更要放下身段从最基层做起，别只想领高薪。
“想找到工作，一定要先充实自己”。虽已不必亲自筛选求职者履历，经营
事业卓然有成的工商大老们谈到新鲜人求职，不约而同强调专业能力和敬业
精神，而“先充实自己”，更是他们对求职者共同的建议。
本身事业跨足旅游业和建筑业的中华民国全国商业总会理事长赖正镒，过去
被问到22K低薪问题时，总是鼓励年轻人“要加油、自己要努力”。
他表示，新鲜人求职之前有没有先充实自己，“一谈话便知有没有料”。赖
正镒说他面谈求职者时，最在意年轻人能不能表现出对于所应征职务应该有
的专业。而专业能力不可能一朝一夕养成，他提醒年轻人，学习过程中就要
用功。
中华民国全国工业总会副理事长林明儒是丰兴钢铁股份有限公司董事长，他
以自己本业钢铁业为例说，一定会先考虑应征工作的人是否具备钢铁领域相
关职务应有的专业。
人才是企业竞争力的根本，企业在意员工的专业能力和工作效率，但学习能
力和能否发挥团队合作精神，也很重要。林明儒提到，丰兴钢铁鼓励员工参
加语文、专业技能训练等，并会协助取得相关证照。换句话说，不管职前或
在职，都要充实自己。
另外，工商大老们也重视求职者是否具备“阳光人格特质”。赖正镒强调，
诚信很重要，还要有勇气、自信、有礼貌。他说，“求职也必须做好心理准
备，不见得一试就录取，可能要到第5或第6次面试，才会成功”。换句话
说，新鲜人要能够接受挫折。
林明儒进一步提醒年轻人，须信守对行业的诚信，要敬业，还要“蹲得下身
来（指放下身段）”。
他说，时下年轻人较浮动，1个工作常无法做久。但其实蓝领工作基本起薪
都比服务员高3成以上，也有再学习和进阶的机会。他强调，找工作要看发
展性与未来性，蓝领职缺已不像以往般全靠体力了，“机械现在可以处理很
多部分”。
中华民国全国中小企业总会理事长林慧瑛指出，她很在意员工对工作有没有
责任感、热忱和兴趣，“很多应征者表现出的人格特质，容易令人没信
心”。
跟林明儒一样，林慧瑛认为，白领劳工多半是“通才”，往往不像过去技职
教育下养成的人才，能够拥有某一些专业技能。她提醒，“通才是不可能获
得高薪的”。