※ 引述《yesnogod (是无神)》之铭言：
: 对有业绩奖金的店员来说
: 老板如果说，假日依规定六日休假，不用上班
: 要来的不干涉，反正就是休假自愿来
: 这种情况下 是强制周休2日 对员工有利
: 还是员工自行协调排休两天 比较有利？
本鲁是做这一块的，基本上这种情况在2016快过前年就有客户陆续反映
我手上客户有数家大公司/集团，要说多大，营收百亿以上应该是有啦
那种加班加很大，很血汗的公司/集团
那几家原本排班或是一般假日排定，排的种类都是假日
但是大概2016过年前陆陆续续开始卢洨说放假要分成休息日和休假日
干，不都是放假，是在卢三小，妈的浪费我时间改一堆程式
当然，会卢小这个的帮他改好系统之后他就会要求加班费倍率休息日和休假日要有不同算
法.....后面就....你们懂的，台湾大部分劳力密集公司就是垃圾，有洞就钻，只会靠夭
要出走
不用什么数据，什么比较啦，抠得要死的血汗公司，他们肯掏钱出来做分休息日和休假日
的功能，你们觉得到底这样算，是爽劳工还是爽公司?