企业找新人 首重责任感、稳定度
自由时报
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/997229
企业录取社会新鲜人最注意的是什么？调查发现，超过半数看重“责任感”、“抗压性”
、“稳定度”、“学习意愿”，只有十一％受访企业在意学历。
yes123求职网调查，高达九十三．九％受访企业今年有意愿聘雇应届毕业或刚退伍的新鲜
人，延续去年、前年的成长，创下这项调查自二○○八年以来的新高纪录。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，企业主挑选新鲜人时，首要是看“工作态度”，其次才
是考量“工作能力”，而求职者的“技能、证照、实务经验”，又比“学历、在校成绩、
长相外型”更重要，值得新鲜人和还在求学的年轻学子参考。
受访少数企业主心中仍有“学历偏好”，且企业规模不同也出现不同的偏好趋势。
调查显示，“实收资本额一亿元以上”的大型企业七成一爱聘雇“国立大学学士”、五成
会选择“国立大学硕士”，其次才是“私立大学学士”。但实收资本额不到亿元的中小企
业中，六成首选“私立大学学士”，其次有五成五会选“专科”学历的新鲜人，“国立大
学学士”排第三。
调查也发现，企业平均愿给新鲜人起薪二万六三三八元，首度突破廿六Ｋ、也创下二○○
八年以来新高。如果是出身台、政、清、交、成等名校，起薪可达二万七五一八元。拥有
研究所学历的新鲜人平均起薪二万八五八八元，如果是这些名校的研究所毕业，平均起薪
会有二万九四六三元。